广纳民意激活力汇聚众智促发展大化县委书记开展谈心谈话活动

 

大化讯

 

尊重民意，顺应民意，积极回应人民群众期待。3月2日和3月5日，大化瑶族自治县县委书记韦朝永结合开展“解放思想，赶超跨越”大讨论活动，先后在县民族会堂、县公安局、县人民法院及大化镇政府等地，召集干部职工，开展谈心谈话活动，了解广大干部群众在工作和生活中最需要解决的困难和问题，征求对县委、县政府工作的意见和建议，征集促进经济社会发展的良策。

只有领导干部与群众心心相通，才有凝聚力、创造力。在每一个谈心谈话点，韦朝永都耐心地倾听干部群众心声，诚心和大家交流思想。对大家针对干部待遇，以及扶贫、产业开发、组织工作等方面提出的意见和建议，韦朝永认真采纳归结，探讨促进工作的科学方法。

提高福利待遇，是不少干部群众关注的焦点。韦朝永说，工资待遇关系到生活质量问题、关系到工作积极性问题、关系到事业的发展问题，因此县委、县政府采取了有力措施，向上级反映干部群众的呼声，并严格公用经费开支，杜绝任何不必要的开支，确保经费用在刀刃上，努力实现了干部增资提津。

就新一轮扶贫攻坚战，韦朝永强调，要集中人力、物力、财力，重点对22个贫困村进行整村推进扶贫开发，切实改善民生，以示范带动，提升全县扶贫工作水平。

针对产业开发问题，韦朝永把大化重点发展水电、新型建材、木材加工、硅矿加工和劳动密集型等工业产业，推进淡水养殖带、标准化生猪养殖区、大石山区无公害农产品生产区、特色农产品生产区等“一带三区”的生态农业发展格局，以及打造“奇山、奇水、奇石”三大旅游形象品牌，打造一路一景观、一街一特色的城镇化建设等措施与干部群众交流意见，明确提出了促进产业升级、经济发展、共同致富的路子和方法。

在组织工作方面，韦朝永说，去年，大化坚持正确的用人导向，坚持高压态势严肃组织人事纪律，开创性地运用“大评委”评分的方式公选干部，扩大了广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权；按照有关规定，严格人事管理制度和纪律，人事调动要通过集体讨论决定，任何领导个人不能说了算，全县没有违规用人现象，选人用人风清气正。

韦朝永要求，全县各级各单位要结合开展“解放思想，赶超跨越”大讨论活动，积极开展谈心谈话活动，深入了解民意，征求意见，汇集众智，开拓创新；要加强服务意识，切实提高服务水平和办事能力，高效率高质量落实好各项支农惠民政策，促进经济社会和谐发展、跨越发展，以突出的业绩让群众满意。

 

（韦

 

哲）

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