东兰提高村干部待遇激发干事热情

 

东兰讯

 

东兰县以提高村干部基本补贴、实绩奖励和政治待遇为切入点，建立健全激励机制，努力提升基层服务型党组织建设的质量和水平。全县共增拨村“两委”干部工资70.3万元，划拨102.8万元作为年底村干部的实绩奖励，大大激发了全县广大村干部的工作热情。

近年来，由于社会区域性发展缓慢、财政收入普遍偏低等原因，东兰村“两委”干部待遇处在“较低”水平，在一定程度上影响到村干部的工作积极性。为此，东兰县委出台村“两委”干部激励机制文件，将全县149个村级（社区）组织运转经费和村级（社区）在职干部补贴全部按标准要求列入县财政预算，实行转移支付，并按时不折不扣地兑现到位。目前，该县将村（社区）级组织运转经费提高到1万元；村主要干部年平均工资从7800元提高到1.02万元，村（社区）一把手年最高工资达1.14万元；年底还将以乡镇为单位进行年度大评选，给评出的称职和优秀等级将奖励1500元至1800元不等；并按时为他们购买养老保险。

同时，该县把村干部的政治发展纳入每年的人才培养计划，放宽年龄限制，面向村“两委”公开选拔，直接晋级乡镇副职领导职位，积极引导他们参加公务员招录等考试，进一步拓宽他们的政治发展空间。今年，该县有3名符合招录条件的同志笔试过关，目前已进入考察环节。（韦江代）

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