实施“爱才”计划 提高教师福利 东兰每年安排400多万元教育专项资金

 

本报讯

 

（见习记者

 

龙招江

 

通讯员

 

刘廷智）近日，东兰县政府办公室透露，今年春季学期开始，该县将从增加乡村教师生活补助，增设校长奖励性绩效工资，对教育系统获得中、高级技术职称教师未定岗聘用的教师给予奖励，以及解决在职教师健康保险问题四项工作中，每年增加投入资金400多万元。

据该县政府办公室透露，该县每年都有近60位教师改行或外调，教师队伍人才流失严重，影响到全县教育事业的发展。为此，该县在开展党的群众路线教育实践活动中，广泛听取意见；在全县教育发展大会上征集解决办法和建议；并多次召开县四家班子扩大会议和县长工作会议，专题讨论研究通过实施“爱才”计划，提高教师福利等，以确保乡村教师人才不再“流失”。

增加乡村教师生活补助。今年起，在中央、自治区给予边远地区乡村教师月人均200元奖励补助的基础上，该县自筹资金，对在边远地区任教的教师每月增加100元生活补助，达到人均每月300元，以吸引更多优秀人才到农村从教。补助标准重点向条件艰苦地区倾斜，不搞平均主义，根据教师所在地以及生活条件艰苦程度确定补助档次标准（条件较好的学校每月100元至200元/人，中等学校250元至400元；艰苦学校450元至600元/人）。据统计，按照全县151所义务教育学校1640名教师每人每月300元来计算，县财政每年需投入补助资金近200万元（不含上级补助的393.6万元）。

增设校长奖励性绩效工资。从今年起，该县将每年拿出近16万元资金，按每年5000元/人单独增设县直学校校（园）长，乡镇中学、小学中心校校长奖励性绩效工资。从教育专项工作、效能建设、教育惠民工作、学校常规管理、党建工作等7大项内容制定详尽的考评办法，对校长履行工作职责情况进行量化考评，激励校长履行工作职责认真负责。

同时，对教育系统获得中、高级技术职称未定岗聘用的教师，按已获得聘用在岗人员待遇的50%作为奖励，一年发放一次。另外，从今年起，该县还按照每年150元/人，为全县所有在职教师办理年度意外保险，并每两年安排所有在职教师进行一次健康体检。按照全县符合条件教师2445人测算，每年为教师缴纳保险需投入资金36.67万元，每次组织教师体检需投入资金91.93万元。

根据以上四项投入累计，该县财政每年将增加投入资金400多万元，提高教师福利和待遇。

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