环江法院注重对年轻法官的培养

 

环江讯

 

近年来，为充分调动年轻法官的工作积极性，环江毛南族自治县人民法院坚持以人为本的观念，立足实际，积极探索新路子，多举措培养年轻法官，年轻法官队伍的综合素质有了明显提高。

建立法律业务及司法考试奖励机制。出台相关激励政策，鼓励年轻法官参与法律业务、学术研究及司法考试，对年轻法官参加法律业务学习给予充分的时间保证及经费报销，对发表法律学术调研等论文和参加国家司法考试的年轻法官，给予较充裕的复习时间，对通过考试者给予数千元以上的现金奖励。3年来，该院通过司法考试并晋升为审判员的年轻法官22人，在国家级刊物上发表学术调研论文7篇。

实行初任法官导师制度。针对年轻法官审判工作经验和技巧相对欠缺的实际情况，推行导师带徒工作机制。为每位初任年轻法官指定一名资深法官作为其导师，以指导、帮助年轻法官应对各种审判实践中遇到的问题。3年来，该院共有5位年轻法官分别被市中院、区高院评为“办案能手、调解能手”。

推行年轻法官轮岗制度。安排年轻法官到基层人民法庭、涉诉信访窗口轮岗锻炼，提升年轻法官化解矛盾纠纷的能力；安排年轻法官到院内各业务部门流转，建立从综合部门到业务部门以及业务部门之间流转模式，加速培养高素质的业务综合型法官。3年来，该院共有12位年轻法官分别调到基层人民法庭工作，其中共有3人已晋升为基层法庭的庭长。

提高年轻法官的政治待遇。积极培育、引导年轻法官吃苦耐劳、务实上进的精神，打破传统思维定式，依据德、能、勤、绩考核标准，提拔综合素质和工作业绩突出的年轻法官为中层干部，提高其政治待遇。3年来，该院共有9

 

位年轻法官被提拔为正科级干部，其中1人进入该院党组。（覃仕科）

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