环江村干部实行绩效考核

 

本报讯（记者

 

高东风

 

通讯员

 

杨永顺）“现在肩上的担子重了许多。”日前，环江毛南族自治县明伦镇豹山村党支部书记潘志谈到该县推行的村级干部绩效考评工作时深有感触地说。

为建立科学、客观、公正的考核、评价机制，进一步激发村干部工作活力，环江县紧扣新农村建设要求，广泛征求干部、群众意见，制定出台了《环江毛南族自治县村（社区）“两委”班子及干部绩效考核暂行办法》。

根据《办法》，环江县将按照“县委组织部定标准、乡镇抓实施、群众来监督”的标准，分村委自评、乡镇核实打分、群众测评、进行公示4个步骤，对全县村两委班子和全额脱产村（社区）干部工作进行实绩考核。考评结果将纳入村（社区）干部个人档案，作为村级干部奖金发放和选拔任用的重要依据。村“两委”班子经年终考评，考核结果不低于60分的，按每村全额村干人均700元/年作为年终绩效奖励；考核结果低于60分的，将取消当年绩效奖励。村干部年终考评，根据考评结果分别在全额和定员半额的村干（含专职团支部书记和妇女主任）中，按照15%的比例评选出优秀等次。同时，对考核被评为优秀的村干部，在参加各类先进评选、事业单位和公务员招聘考试时优先考虑。

新闻推荐

环江严抓干部作风力度不减 新年伊始要求各单位深入查找工作中的不良现象

环江讯

 

2014年1月初，环江毛南族自治县对该县某单位部分工作人员上班迟到、服务态度差问题进行通报批评，除追究当事人和单位主要领导责任外，主管部门的...

环江新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离环江毛南族自治县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。