环江出实招提高扶贫干部执行力

本报环江讯（记者/廖庆凌通讯员/黄渝欣）“我们采取示范带头、关爱激励、强化培训、细化任务等有力措施，切实提高脱贫攻坚冲刺阶段全县6872名帮扶干部的执行力。”近日，环江毛南族自治县委组织部部长韦凡说。

环江创新示范带头举措，消除帮扶干部“不想干”情绪，选派12位县委常委担任12个乡镇党委第一书记、把123个县直单位“一把手”放到143个定点帮扶联系村任“大村长”坐镇指挥扶贫工作，解决难题，同时增加69位得力扶贫干部担任69个非贫困村驻村党组织第一书记，真正实现领导干部靠前指导，承担责任，切实改变过去“挂虚名、不担责”现象。此举有效提升了全县帮扶干部干事创业的精气神。

坚持关爱激励一线帮扶干部。环江从提拔使用、表彰奖励、提高待遇、人文关怀等方面，关心关爱基层一线扶贫干部，先后制定了7个突出用人导向文件，坚持在脱贫攻坚一线发现培养锻炼干部。2016年以来，全县共提拔脱贫攻坚一线干部90多名，表彰奖励帮扶成效突出干部50名、优秀第一书记41名、优秀工作队员31名、优秀村“两委”干部16名。

为消除帮扶干部“不会干”恐慌，环江找准帮扶干部的知识盲点和本领缺项，制定了对象精准、师资精准、内容精准、机制精准的扶贫干部培训计划，对全县的帮扶干部、村“两委”干部进行全覆盖培训，建立起了一支懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫队伍。

环江坚持细化目标任务，化解帮扶干部“干不好”困境，通过统一制定每月扶贫工作要点、统一发布每周“扶贫工作推进日”的工作主题和任务清单，让干部明确下一步工作方向，带着工作任务沉入基层，推动脱贫攻坚各项工作做细做实。

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