创新选拔机制 广开纳贤之路 罗城干部队伍建设彰显活力

 

本报讯（记者

 

权晟

 

通讯员

 

韦如代）去年以来，罗城仫佬族自治县在县乡村三级领导班子换届中，共调整科级领导干部560多人次，选好配齐配强全县各级领导班子，群众对干部选拔任用工作满意率很高，这是罗城高度重视干部队伍建设取得实效的一个缩影。

“让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉，在推进‘五大工程\’中，不断提升干部执行力，坚持以科学发展论英雄，凭正确政绩用干部，靠群众公认定取舍。”罗城县委书记黄平权说，通过实施干部考核评价机制“一个意见、三个办法”，坚持和完善差额考察、延伸考察、民意考察、考察预告、考察对象公示等，增强考察的准确性和透明度，创新选用机制，广开纳贤之路，为加快推进罗城科学发展提供了强有力的组织保证。

加大竞争性选拔干部力度，注重从基层一线选拔干部。在去年的新上任乡镇领导班子成员中，有8名干部通过公开推荐、公开选拔方式产生。在县直单位领导班子中，共有9名通过公开推荐、公开选拔的方式产生。同时还在全县领导干部大会公开推荐乡镇党委书记11名、乡镇长11名、县直正科级领导人选20名。在对乡镇、县直单位人事调整过程中，注重选拔在一线想干事、能干事、干成事、力行“六戒”，能让组织放心、群众满意、干部服气的干部。今年6月，罗城又拿出乡镇及县直相关单位11个副科职位在全市范围内公开选拔领导干部。目前，公选工作正在有序展开中。

注重选拔妇女干部和党外干部。全县新一届乡镇领导班子中，共配备女干部16名，比例达到14.5%，比上届增加了6%，达到每个乡镇领导班子中至少配备1名女干部的要求。与上届相比，新一届乡镇领导班子增配了3名党外干部。

继续加强领导干部的培训，提高综合素质。2011年至2012年6月中旬，罗城县先后举办自治县第九期青班干、3期乡科级领导干部培训班和1期村“两委”的培训，组织乡镇党委书记11人分5期参加区党校学习培训，举办党外干部培训班1期，举办妇女干部培训班5期，组织全县纪检监察干部159人参加各级各类纪检干部培训班，有效提高了各级领导干部领导科学发展的能力和水平。

不断加大干部交流力度，在去年的换届调整中，共交流174人，进一步激发了干部队伍的活力。加强退居二线干部思想教育工作，克服“船到码头车到站”思想，培育“在位与不在位”都能为人民服务的理念，严格进行考核评价，刚性运用考核结果，对目标任务完成好、表现突出的退居二线干部重新委以任用。

目前，罗城县正以实施“五大工程”为契机，通过“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，推广实施成熟的干部人事制度改革措施，巩固和发展干部人事制度改革成果，全面提高党的建设科学化水平，推进党政领导廉洁履职社会监督工作，进一步加强绩效考核，多措并举全面提升干部队伍执行力，确保各项工作上档进位。

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