细化内容 创新方式 建立奖惩机制 南丹量化考评驻村“第一书记”

 

南丹讯

 

为切实加强贫困村党组织第一书记的管理，南丹县从细化内容、创新方式、考核奖惩等3个方面建立“第一书记”量化考评工作机制，激励充“第一书记”在推进新一轮扶贫攻坚中充分发挥作用。

细化评价内容。将”第一书记“考评内容定为村级组织建设、经济发展、公益事业、和谐稳定、自身建设五大类，每类又细化为若干指标，如“经济建设”主要包括培养产业能人、发展集体经济、调整产业结构等内容。每项指标匹配相应的分值；五大类总分为100分，60分以下为“不合格”。

全方位、多侧面进行考评。建立日常考评与年度考核相结合的综合考核评价机制，由县基层办和乡镇党委共同组织。日常考评主要根据“第一书记”的驻村考勤、工作日志、民情日记、工作推进及开展情况、落实“五大工程”质量、定期抽查与日常检查等综合情况进行考评。考评存在问题较多的，由所在乡镇党委书记对其进行约谈，明确其整改方向，并进行督促；经整改后成效不明显、工作没有较大改观的，由县委组织部领导对其进行诫勉谈话和严厉批评，指出错误，提出限期整改的要求，被谈话人严格按要求完成整改并按时提交整改结果报告。

建立考核奖惩机制。制订出台驻村“第一书记”工作考核细则，考核实行量化考核，满分为100分。其中，考核组的评分结果占60%，驻村群众的满意度评分占40%。对群众不满意、工作表现差、工作成效不明显、不称职的“第一书记”，给予批评教育和必要的组织处理；对不能认真履行职责，群众意见较大的，给予撤换调整和通报批评，并追究派出单位领导责任。

（罗正友

 

唐录英）

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