南丹严把关口配强村里“当家人”

 

南丹讯

 

近期以来，南丹县坚持把选优配强领导班子作为村（社区）“两委”换届选举工作的头等大事，围绕“阳光选举、和谐换届”主题，严把“素质关”、“结构关”、“程序关”、“纪律关”，为村（社区）“两委”选好“领头雁”、配强“当家人”。目前，该县村（社区）“两委”换届选举工作已顺利进入选民登记、公布及选举村民小组长和村民代表环节。

明确任职标准，把好“素质关”。根据上级统一要求，该县严格把握村（社区）班子成员应具备的4个条件和不能提名推荐的“6种人”，从源头上保证村（社区）班子成员素质，着重在致富能手、复转军人、外出务工经商返乡农民、大学生村官、退休干部职工中推荐候选人选。为确保村（社区）“两委”换届有充足的后备人选，各乡镇党委通过召开座谈会、发放测评表、入户走访、个别约谈等形式，开展调查摸底，采取群众推荐和党组织推荐“双推”的办法，建立完善村（社区）干部后备人才储备档案。目前，全县共储备村级后备人才1147名，其中党员746名，非党401名。

合理确定职数，把好“结构关”。下发了《南丹县2014年村（社区）两委换届选举班子配置方案》，明确全县各村（社区）的全定额补贴干部人数。在合理确定职数的基础上，着重把好年龄关、性别关，优化班子结构。大力推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，鼓励村（社区）“两委”成员在妇委会、民兵营、团支部中兼职。该县实行妇女委员专职专选，确保每个村（社区）“两委”班子中至少有1名妇女干部，并注重把符合条件的农村青年推荐出来，保证“两委”班子中至少有1名35岁以下干部。目前，已物色好村级妇女干部后备人选160多名，35岁以下村干后备人选223人。

规范工作流程，把好“程序关”。严格按照法定程序办事，是做好换届选举工作的关键。该县从组织部、基层办、民政局抽调专人组成5个指导组深入11个乡镇，对乡镇干部、贫困村“第一书记”、美丽广西乡村建设工作队员、村（社区）“两委”干部等600多人进行专题培训，以选举程序和注意事项为培训重点，指导151个村（社区）制定换届选举日程安排表，不折不扣履行法定程序，落实“规定动作”，不准随意更改、变通或合并，不减任何环节、不出任何纰漏。截至7月底，全县举办培训班43期，发放村“两委”换届选举工作流程图600多份、村“两委”换届选举工作手册400多册。

强化监督检查，把好“纪律关”。该县通过召开会议、悬挂横幅、制作展板、张贴标语和在县电视台、党建网开设专栏等形式，宣传换届选举的政策纪律，重点督促党员干部学习熟记“十个严禁”、“六个一律”，筑牢思想防线。针对一些村干部出现心里失衡现象，县委组织部结合“党员干部心态教育活动”，引导村干部克服“吃亏心理”和“到站心理”，正确对待“进退留转”。为确保换届选举风清气正，县委成立了5个督查组，对排查出来的15个软弱涣散的重点村、难点村实行全过程监督，开通监督电话，设立监督信箱，落实党员群众知情权、参与权和监督权，提高基层民主选举的公信度。

（韦克俭）

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