南丹“三种关爱”促离任村干部献余热目前，已为53人找到致富项目74个，67人在村级其他岗位“再就业”

 

南丹讯

 

近日，在南丹县大厂镇龙更村，曾担任村干部20年、现年61岁的牙政球，正在与新一届村“两委”班子研究垃圾清运问题。他说：“虽然我退下来了，但还是要尽力为群众做一点事。”

2014年村“两委”换届选举工作完成后，该县根据离任村干部的现状，通过实施“情感、待遇、岗位”三种关爱，确保村干部离任不离心，继续服务农村经济社会发展。

情感关爱。该县针对部分离任村干部思想有包袱、角色难转变等问题，组织乡镇领导班子成员和包村干部与离任村干部实行“一对一”访谈，深入交心谈心，帮助他们解决思想问题。同时，组织新任村“两委”班子与离任村干部适时开展谈心谈话，征求他们对新一届村“两委”班子的意见建议，消除思想隔阂，增进团结和谐。通过实行情感关爱，促使离任村干部化消极为积极，在顺利交接的同时，主动配合新一届班子开展好各项工作。

待遇关爱。该县在严格执行离任村干部补贴待遇的基础上，针对其部分存在生活困难的问题，组织县直机关、企事业单位以及乡镇领导干部与离任村干部结成帮扶对子，进行适度帮扶。对有一技之长、身体健康的离任村干部，借助“党员能人带富”工程，积极为其寻找致富门路。目前，已为53名离任村干部寻找到致富项目74个。

岗位关爱。针对部分离任村干部作用难发挥、成效不明显等问题，该县注重结合离任村干部“上岗”意愿及特长，有针对性地为他们提供服务群众、奉献社会的岗位平台。鼓励他们担任村民代表、村级治安员、综治维稳员、护林员、核桃种植管护技术员等，有效激发其服务群众、干事创业的积极性。目前，该县离任村干部中，已有67人在村级其他岗位继续为群众服务。对年纪轻、文化程度高，却因工作经验不足等原因落选的村干部，重新列入村后备干部名单，并进行跟踪培养。

 

（田世远）

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