市委组织部解答选拔工作热点问题

 

本报讯

 

（记者

 

韦凯文）

 

从2月中下旬至3月底，河池市将通过竞争性选拔41名处级领导职位拟任人选。今年如此大规模竞争性选拔处级领导干部，主要是出于什么考虑？在人选的考核评价上有什么新措施？选拔工作如何确保“公开、公平、公正”？市委组织部对此次选拔工作的热点问题进行了解答。

近年来，全市公开选拔领导干部的力度逐年加大，今年如此大规模竞争性选拔处级领导干部，主要是出于什么考虑？市委组织部介绍，开展这次竞争性选拔，主要是拓宽选人用人视野，为实现“富民强市新跨越、建设幸福新河池”集聚高素质人才；优化领导班子结构，这次竞争性选拔不少职位都明确要求报考者具有相关的工作经历，充分体现了从基层一线选拔干部的导向。同时，确定专门职位定向选拔紧缺专业人才和少数民族干部、年轻干部、女干部、非中共党员干部（“四类”干部）；深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。

这次竞争性选拔的职位有哪些特点？市委组织部介绍，这次选拔的职位主要特点是拿出来的职位多，拟任人选推荐范围宽，职位分布广，职位类型较多。

这次竞争性选拔有一大批职位专门面向少数民族干部、女干部、非中共党员干部和年轻干部，是基于什么考虑？市委组织部介绍，河池市是一个典型的多民族聚居市。另外，由于近年来河池市人才尤其是年轻干部外流严重，人才断层、干部队伍年龄老化问题突出。此次面向全市公开推荐“四类”干部为副处级领导职位拟任人选，是市委着眼于河池实际和干部队伍建设需要而采取的一项重要举措，旨在通过竞争性选拔让一批优秀的少数民族干部、女干部、非中共党员干部和年轻干部脱颖而出，进一步优化班子，改善结构，满足领导班子建设和未来事业发展的需要，为推动河池市科学发展、跨越发展提供组织保障和人才支撑。

这次竞争性选拔工作中，在人选的考核评价上有什么新措施？市委组织部介绍，2011年换届后，我们探索实行干部考察“逆向”测评法，创新了干部考察评价方式。这次竞争性选拔干部工作，将继续健全完善干部考核评价方法，在资格审查环节以及考察环节实行量化考核。

如何确保选拔工作的“公开、公平、公正”？市委组织部介绍，经过多年来的公开选拔实践，组织部门积累了比较成熟的经验。这次竞争性选拔，将在借鉴以往成功做法的基础上，重点把握好4个方面：

 

一是严格工作程序。每个阶段、每个环节都制定了严谨周密的工作方案和操作规程，严格按规程办事。二是实行全程公开。报名、资格审查、面试、组织考察、决定任用等各个环节的情况和信息，都及时通过新闻媒体对外公布。三是严肃工作纪律。实行责任追究制，坚决抵制各种不正之风的干扰，坚决杜绝徇私舞弊、泄露机密及其他违纪现象的发生。四是切实加强监督。纪检监察机关全程参与公选各个环节工作，履行专项监督职能。

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