河池狠抓干部作风建设 有制度 见行动 出实效

 

本报讯（记者

 

罗昌亮）“现在政府工作人员办事效率比以前快多了。”刚从市政务服务中心办理完业务的金城江区水洞社区市民韦茂告诉记者。这是河池大力实施“干部执行力提升工程”取得实实在在效果的一个缩影。

今年以来，河池市委、市政府要求各级各部门继续把“干部执行力提升工程”作为头号工程来抓，大力推进各项工作开展，努力促进全市干部执行力提升，为全市经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。

有口号，就要见行动。河池今年在着眼于推进干部执行力建设的经常化、制度化、科学化，不断完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、绩效考评制等制度的同时，还重点完善了目标公示承诺、督查通报、约谈诫勉、责任追究制度和建立议定事项督办、媒体曝光制度等，强力推进“干部执行力提升工程推进年”活动。其中，市委、市政府年初与各县（市、区）和市直部门领导签订了全年工作目标责任状；市直主要部门“一把手”在《河池日报》上公开承诺完成年度工作目标任务；市人大常委会派出调研督查组依法开展相关主题活动，对发现的问题及时进行通报并督促整改等。

见问题，就要动真格。市干部执行力提升工程领导小组今年继续加大对各项工作的明察暗访，对督查发现的问题及时进行通报批评和诫勉谈话。其中，今年2月26日和3月1日，市干部执行力提升工程领导小组办公室就在本报刊登了《关于缺席（迟到）全区人口计生工作电视电话会议河池分会场的情况通报》、《关于缺席全市深入开展“红卡进百企千村万户”活动暨2013年度新农村建设指导员驻村工作动员大会主会场会议的情况通报》，先后对缺席（迟到）的8个单位进行通报批评，要求被通报单位认真查找原因，采取切实有效措施整改，杜绝此类问题的发生。被通报批评后，8个单位及单位主要领导分别向市委、市政府及市纪委作了深刻检讨，追究相关人员责任，并制定详细整改措施。

通过继续狠抓干部作风建设，全市各级各部门庸、懒、散等“机关病”得到有效治理；上班迟到早退、炒股打牌、脱岗串岗，工作推诿扯皮、出工不出力等现象得到了明显遏制；“科长现象”、“局长现象”明显改观，全市党员干部干事创业面貌焕然一新。

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