欠薪引发纠纷 调解履行协议

 

天峨讯

 

天峨县的陆女士请男子韦某开运输车拉料从事运输业经营活动，韦某为其开车两个多月后，陆女士以不合算为由，拒绝支付韦某工资。无奈之下，韦某采取扣押陆女士的车辆、行驶证及钥匙的办法索取工资，陆女士却谎称现金、行驶证及钥匙被韦某盗走报警，经民警调解未果，最终双方对簿公堂。日前，天峨县人民法院对该起劳务纠纷案作出一审宣判，判决陆女士给付韦某工资4500元。

2012年5月17日，陆女士与韦某口头达成协议，由韦某驾驶陆女士的工程运输车在天峨县境内运输泥土，约定韦某每月保底工资为3000元，不包吃住，期限为1年。约定好后，韦某依约为陆女士驾车拉料至同年8月3日，期间陆女士只付给韦某工资3000元，余下工资拒付，并提出要回车辆。韦某即要求陆女士把剩下的工资付清，可陆女士以不欠韦某工资为由拒付，韦某便采取扣押车辆、行驶证及钥匙的办法索要工资，陆女士却谎称3000元现金、行驶证及钥匙被韦某盗走报警处理。接警后，当地派出所通知韦某到场处理，经民警了解得知，双方是因为运输欠工资而引发的劳务纠纷，遂进行调解。调解期间，陆女士再没有提及现金被盗之事，则承认尚欠韦某部分工资，导致韦某拒绝交还车辆、行驶证及钥匙。此案经民警调解无果后，双方到天峨法院进行庭前调解，双方达成领车协议，并约定尚欠工资部分向法院起诉解决，韦某即诉请法院判令陆女士支付所欠其工资5100元。

法院审理认为，《中华人民共和国合同法》第十条规定，订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。陆女士与韦某事先达成的口头协议，意思表示真实，内容没有违反法律、法规的规定，属于有效合同，双方必须全面履行。遂作上述判决。

 

 

 

（鄂自样）

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