天峨仲裁“三员” 提高工作效能 全县共立案受理各类劳动争议案件60多件，结案率为100%

 

本报讯（见习记者

 

龙招江

 

通讯员

 

韦凤宁）天峨县充分发挥劳动仲裁的“三员”作用，积极化解各类劳资纠纷。去年来，全县共立案受理各类劳动争议案件60多件，结案率为100%；共支持劳动者追索劳动报酬涉及金额260多万元，为促进该县的社会稳定作出积极贡献。

选派仲裁员到企业担任法律法规“宣传员”。划分区域，落实责任，明确目标，选送干部到企业现身说法，宣传《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等，担任企业“法律顾问”，帮助企业解决生产经营过程中遇到的困难和问题。通过发放宣传资料，邀请部门相关人员轮流到企业举办培训班，提高业主和劳动者的法律意识，引导企业规范用工、提高用工管理水平，为企业营造规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

派员到企业担任仲裁机构建设“指导员”。联合工会、工商、工信等部门深入企业召开会议，沟通协调，召开职工代表大会，组建企业仲裁机构、企业工会、实现集体劳动合同签订和工资集体协商，选举德高望重的职工作为企业仲裁负责人，推选群众代表作为企业仲裁和工会组成人员。由县劳动仲裁委员会批复同意并挂牌成立，为企业仲裁组织人员发放《调解员》证书，充分发挥调解员在企业中的作用，实现各类劳资纠纷调解在基层，问题处理在萌芽状态，有效地维护了社会的稳定。据统计，该县9个乡镇、6家大林场，县内木材加工行业41家已经成立劳动仲裁调解委员会和行业仲裁组织，仲裁机构组建率达50%。

仲裁员做好劳资纠纷的金牌“调解员”。该县在受理调解案件过程中，始终以“公平、公正、公开、透明”为宗旨，主动深入调查，准确掌握情况，对调解的案件做到心中有底，手中有秤，坚持以理说法、法理结合，正确引导当事人避免走法律程序，进入调解环节，成功化解各类劳动纠纷。对于一些没有达到仲裁裁决的案件，仲裁员首先征求双方意愿，本着调解在先，裁决在后的原则，在双方矛盾不是很偏差的情况下，分别安排仲裁员与双方同步沟通，当意见基本一致后，再安排双方坐到一起当庭协商解决。同时，为提高调解透明度，实行劳动调解工作简易法，推行“能办推定”工作法，以最小的诉求成本，解决群众最现实、最紧迫的问题。开展“阳光办案”，通过邀请陪审员参与调解，提高办案透明度，得到用工单位和农民工的一致认可。两年来，共调解案件33起，成功调解31起，调解率达95%。同时，全县共立案受理各类劳动争议案件60多件，结案率为100%；共支持劳动者追索劳动报酬涉及金额260多万元。

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