有凤来仪小高地□ 罗宗肯

宜州市千方百计提供宽松发展环境，建立人才小高地，从过去的单纯资本引进，到现在的人才与资本并重，清晰地勾画出这个地方发展方式的拐点。

传统的生产和发展方式，低层次，低效率，高耗能，高污染，技术含量不大，“英雄无用武之地”，在不少人眼里，人才可有可无，中高层次人才甚至成了累赘。然而，当传统的发展方式即将走到尽头，资源节约、环境友好的发展模式成为不二之选的时候，人们这才发现，智力是何等珍贵，人才，尤其是中高级人才的紧缺已经成了发展的瓶颈。

这就有了宜州和其他地方建立人才小高地的明智举措，加强硬件环境建设，完善激励机制，与科研院所合作，以更大力度培养技术和管理专才。事实证明，栽下梧桐树，凤凰来纷纷，一个个人才小高地，就像一个个磁场，吸引着四面八方的人才。

建立人才小高地的实践，不可浅尝辄止。要懂得大多数中高级人才在想些什么，最在意什么，小高地最大的吸引力是什么，把这些研究透了，工作做到家了，人才的引进才不至于成为空喊口号。前不久，北大和清华的两位海归教授，在著名杂志上痛陈现行科技体制的种种弊端，不管真相如何，但高级人才对于公平公正、清明清廉体制环境的声声呼唤，我们没有任何理由充耳不闻。

外地和尚是人才，本地和尚也是人才，骑马找马，对身边的人才却视若无睹，不但会冷了他们的心，对引进人才也不会有正面影响。真正有效的人才高地，应当能够把方方面面、远远近近的人才，集合到发展的旗帜之下，人尽其才，才尽其用。

回顾历史，每一次大规模人才引进，总是带来局部或整体的腾飞，经济如此，其他领域也一样；一个国家如此，一个地方也不例外。没有建国初期一批高端人才的返国，两弹一星的进程不会来得如此神速。富有远见的领导者，莫不在人才的引进和使用上殚精竭虑。宜州乃至整个河池众多的人才小高地，预示着什么？究竟会带来什么？留给我们巨大的想象空间。

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