张某的年终奖 可以得到支持吗？

【案情简介】2010年8月1日，张某入职合肥某服装公司（以下简称“服装公司”），岗位为制单员。张某的工资由所在部门负责人按月转账发放，每年春节后，张某还会收到部门负责人转发的2万元左右的年终奖。2021年1月10日，张某所在的部门对其进行了年底考核，并制作了《员工2020年度工作业绩考核一览表》，张某的总考核成绩为49分，其中部门负责人对其打分20分（总分60分），其他技能、培训等得分29分（总分40分）。春节后张某接到所在部门负责人通知，根据公司《员工手册》规定，因考核成绩不及格，其2020年度年终奖不予发放。张某与部门负责人及公司人事部沟通，未能达成一致意见，2021年3月，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张按照2019年度年终奖20000元的标准发放2020年度年终奖。庭审中，服装公司抗辩称，公司已经将部门年终奖转账给张某所在的部门负责人，由部门负责人按照每个人在2020年度的表现进行自主分配，由于张某业绩不佳，故依据《员工手册》，张某不应享有2020年度年终奖。

【案件解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

本案中，张某2020年度的年终奖是否享有？首先，根据张某庭审陈述和服装公司的抗辩，服装公司确实发放了2020年度的年终奖。其次，张某是否享有2020年度年终奖。庭审过程中，仲裁庭要求服装公司庭后提交张某历年的年底考核表，及《员工手册》中关于年终奖需要进行考核的相关规定，但是服装公司未能在指定期限内提供相关证据，应当承担不利后果。结合《员工2020年度工作业绩考核一览表》，服装公司年终奖考核主观考核分数过高，且无事实证据证明张某表现不佳，因张某的岗位、工作内容未发生变化，仲裁委认定服装公司不予发放张某2020年度年终奖证据不足。根据张某的历年表现情况，仲裁委根据其2019年度的年终奖标准，支持了其2020年度年终奖20000元。

刘伟

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