10万元工资储备金存村委，服装企业工人不再担心被欠薪

每到年关，“农民工工资被拖欠”“农民工讨薪”等就成为网络上热议的话题。位于单县李田楼镇齐楼村的单县靓丽服饰有限公司通过缴纳储备金的方式，避免了暂时性发不出工资的尴尬。“这家公司起步较晚，规模不算大，但制度很完善，充分保证了农民工的利益，很有发展前景。”齐楼村党支部书记齐俊国介绍说。

回乡创办公司  召回外出打工者

齐楼村村民齐佩军是单县靓丽服饰有限公司创办人，在开公司之前，他也是一名外出打工者，在青岛干过服装，在单县干过煤矿。对于一个外地打工者来说，齐佩军为了保障家人的生活，常常从天刚蒙蒙亮一直干到晚上八九点钟，高强度的劳动对于齐佩军来说，从来不是什么难题，唯一让他无法接受的是，辛苦一年拿不到自己应得的那部分工资。“到现在我还有30万元的工资没要回来。”齐佩军说。

“去年在家和邻居闲聊，我了解到，很多外出打工者面临着要不来工资的苦恼。当时我就萌发了回村创办企业的想法，将本村闲置村民以及外出打工者招进自己工厂工作。最起码我可以保证，凡是给我打工的人，都能按时拿到他们应得的那部分工资。”齐佩军说。有了这一想法后，他很快就付诸行动。2017年3月，服装厂正式投入运营。

成立财务监督部门  向村委缴10万元储备金

公司成立后，齐佩军随即成立了有村委人员参与的财务监督部门。除了监督企业每月16号按时发放工资，该部门还有一个很重要的职责，就是监督公司向村委缴纳10万元储备金，以备不时之需。

“当公司财务紧张时，可向村委申请‘借\’用储备金发放工资。2017年7月份，由于服装厂新进一批设备，资金比较紧张，齐佩军申请5万元储备金，给工人发放当月工资。8月份，公司财务宽裕了，财务人员按时将这部分储备金又交到了村委。”齐俊国介绍说。

齐佩军介绍，工人工资分两部分，一部分是固定工资，另一部分是绩效。绩效考核方法是每件衣服多加5元提成。干得快的工人，每月能拿到3000元左右，干得慢的也能拿到2000元左右。除此之外，为保障工人利益，只要在公司干满一个月，公司负责为工人购买保险；每月每人干满28天会有一个全勤奖，获得全勤奖工人可拿到200元的全勤奖金；每天工作考核前五名的，每人还可以获得5斤鸡蛋奖励。

完善的工资制度  激发了工人工作热情

目前，单县靓丽服饰有限公司有50名员工，齐佩军的目标是今年将工厂面积扩大一倍，再增加大约40名员工。无论规模大或者小，齐佩军始终认为，每月及时发放工资给工人，是一件利人利己的事情。一方面可以充分调动工人的工作热情，他们干得更带劲，同时也利于公司的发展。所以他会一直将及时发放工资的这一承诺履行下去。

员工杨玉华介绍说，在此之前，她在杭州一家服装厂打工，该厂承诺年底一起发放工资，但后来只发了一部分，其中三个月工资迟迟不给发，后来自己干脆辞职。现在在家门口打工，不仅有时间照顾家庭，最重要的是每月能按时拿工资，干起来也特别带劲。“上个月获得了全勤奖，还额外拿了200元奖金。”杨玉华说，这个月争取再拿一次全勤奖。

另外，记者还了解到，该服装厂所在的李田楼镇紧邻省道，企业较多，但近些年未出现一起拖欠工资的情况。“为治‘拖欠农民工工资\’这个顽疾，该镇成立以分管副镇长为组长的专项督察组，督查组深入镇辖区内大小企业、小型加工作坊及在建工地项目等，发现问题，尽快督促企业进行整改。”李田楼镇党委副书记张西强介绍说。

农村大众报记者 房孝钰

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