“90后”大学毕业生，找工作“心态太浮躁”

□牡丹晚报记者 韩 波

6月 26日，由菏泽市人力资源市场主办的首场2015年高校毕业生专场招聘会成功举行。据统计，104家企业招聘，涉及汽车销售、快递物流、物业、房产、文化传媒等行业，提供就业岗位1200多个，应往届毕业生2000余人喜赶人才大集，400多人达成用工意向。

招聘会上，不少企业的招聘负责人向牡丹晚报记者直言：“‘90后’大学应届毕业生对待工作心态太浮躁，坐不住，流动性大。”

招聘的大学生干半天就走了，连个招呼都不打

“前段时间，公司招聘了一个大学生。他在公司主要做化验工作，可干了半天就走了，连个招呼都不打。后来，我连续给他打了3个电话、发了几条短信，他都不回，也不知道是什么原因。”6月26日，在首场2015年高校毕业生专场招聘会上，菏泽绿迅农用化学有限公司负责招聘的丁经理向记者介绍。

据丁经理介绍，这名毕业生是当地人，家距离公司非常近，无论是专业还是地域都非常适合，可公司仍然没能留住他。

“无论适合不适合这个岗位，总要有一个端正的态度，这也是对别人、对企业的一种尊重。”丁经理非常认真地说。

据不少公司负责人介绍，类似这样干半天、干一天的应届毕业生不在少数；出现这种情况的主要原因是，刚毕业的大学生对社会的现实情况不了解，眼高手低，这山看着那山高，总认为有更好的机会等着自己，来回转几圈，碰几回壁后，才可能认清现实。

“基础性工作”岗位留给应届毕业生，专业性强的岗位要求有经验

“请问你们公司招聘会计吗？”一名求职者询问。

“有工作经验吗？”山东银湾物业集团招聘负责人反问。

结果，这名应届毕业生因为没有工作经验而未能获得该公司填表格的机会。

山东银湾物业集团是一家具有国家物业管理一级资质的公司，集团业务目前已深入山东、河南、安徽、江苏等省，业务范围涵盖环卫保洁、城乡环卫一体化等。这次，集团为应届毕业生提供了20多个岗位，全部是储备人才。对于储备人才，负责招聘的工作人员说，招聘的应届毕业生主要放在一线环卫项目上进行锻炼，以便他们了解公司的整体运行情况，一般不会放在很专业的岗位。

牡丹晚报记者在招聘会现场采访了解到，凡是招聘应届毕业生的岗位，几乎全是基础性岗位，而专业性强的岗位，都是给有经验的应聘者准备的。

要给“人才”舞台，还要让人才“尝到甜头”

“招聘到人才后，要让他或者能学到东西，或者能拿到高工资，这样才能留住人才。否则，怎么才能留住他们呢？”山东盛华农业发展有限公司招聘经理侯茂林这样认为，确实，目前“90后”大学生坐不住，心态太浮躁，流动性大，但企业要想方设法留住人才，要让招聘到的员工有个发挥能力的舞台。

侯茂林建议大学毕业生特别是应届毕业生，不要总认为自己是天之骄子，随意跳槽，这样不仅什么都学不到，而且会耽误在某个行业进一步发展的机会；放下身段，认清现实，才是正确的工作态度。

与侯茂林持有同样观点的招聘人员，还有很多。 

新闻推荐

佳如物业庆祝建党94周年

“七一”将至，为庆祝建党94周年，6月27日，山东佳如物业服务有限公司总经理黄慧敏带领职工代表，来到菏泽冀鲁豫边区革命纪念馆，缅怀革命先烈，重温革命历史。当日，该...

菏泽新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是菏泽这个家。