用忠诚书写人民满意的答卷 ——2012年全市组织工作综述

□黄锦维李军梁永艺

“举手宣誓的那一天,就举起了忠诚；忘我工作的时候,从没忘记使命……”12月13日晚,一首饱含深情的组工干部之歌《忠诚》作为建市十周年组织系统文艺晚会的压轴戏闪亮登场,博得了观众经久不息的掌声。这掌声,是对组工干部精彩表演的鼓励,更是对组工干部始终坚持用忠诚塑组工灵魂、用忠诚履行神圣使命、用忠诚书写人民满意答卷的褒奖。

唱响忠诚之歌,让组工思想在歌声中升华

组工干部一个最鲜明的特质就是“忠诚”:对党忠诚,立场坚定,公道正派；对群众竭诚,以人为本,热心服务；对事业赤诚,求真务实,甘为人梯；对工作真诚,恪尽职守,勇于担当。

《忠诚》作为全国第一首由自治区党委组织部组织创作的组工干部之歌,高度概括了组工干部忠诚、公道、创新、温暖、奉献的精神风貌,体现了组工干部的核心价值和精神追求。

贺州市组织系统把传唱《忠诚》作为弘扬组工精神的重要内容,广泛开展传唱活动,做到《忠诚》之歌“五个上”:上重要会议,上集体活动,上手机电话,上办公电脑,上党建信息平台。将《忠诚》歌曲及音乐片段设置成组织系统机关干部手机彩铃和办公座机的来电铃声,增强组工干部的身份认同感。如今,《忠诚》这首表达组工干部对党忠诚的歌曲已在贺州大地唱响,优美动听的旋律、朗朗上口的歌词,已经让广大干部群众耳熟能详。对组工干部而言,《忠诚》已不仅仅是一首歌,而且还是一种思想境界,一个精神追求。

铸造忠诚之魂,打造模范部门和标兵队伍

打铁先须自身硬。组织部门是管干部的部门,组工干部是管干部的干部,要让党员干部忠诚,首先自己要忠诚。

对党忠诚,体现在自身建设上,就是以先进文化培养锻造组工干部队伍,以“开放阳光”树形象,以“公道公正”铸公信,以“服务融合”促发展。

以提高透明度为重点建设“阳光组工”。通过开展上报纸、上电台、上电视、上网络、上手机、上远教平台、上会议、上橱窗、上横幅和上“组织工作开放日”等“十上”宣传方式,构建民主开放、阳光透明的组织部门。打造“组织工作开放日活动”平台,成功举办22期“组织工作开放日”活动,树立“民主、开放、公开、透明”的形象。在广西组织系统率先开通了组工微博,建设组织部门与干部群众沟通交流最直接、最快捷的渠道。

以提高公信度为重点建设“公道组工”。明确把干部的政治信仰作为组织部门准入制度的第一要素,确保组工干部党性经得起考验,保持组工干部队伍纯洁性。坚持从优选配组工干部,加大竞争性选拔力度,着力提高选人用人公信度,树立公道正派的良好形象。

以提高满意度为重点建设“服务组工”。认真践行“讲党性、重品行、作表率”活动,身体力行,以身示范,争做爱岗敬业的表率,争做服务发展的表率,争做服务群众的表率。一年来,市委组织部干部分期分批到全市61个乡镇(街道)开展了两轮全覆盖的调研走访活动,了解基层干部队伍建设状况,为基层党组织解决实际问题,帮扶特困党员175户,走访慰问了困难党员112人。

践行忠诚使命,推动组织工作“三驾马车”并驾齐驱

干部、基层党建和人才工作是组工的三项重点工作,合称“三驾马车”。一年来,贺州市组工干部带着对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的情怀,驾驭这“三驾马车”齐头并进,在建设富裕文明和谐幸福新贺州的征途上建功立业。

对党忠诚,坚持公道正派的职业操守,严把选人用人关,打造对党忠诚的干部。

一年来,贺州市努力抓好各级领导班子思想政治建设,制定出台了《关于加强和改进全市各级领导班子思想政治建设工作的意见》等1+6文件,用制度的形式促进领导班子思想政治建设由“软指标”变成“硬任务”。

一年来,贺州市继续深化干部人事制度改革,市本级处级竞争性选拔干部占提拔干部的比例为50.7%；各县(区、管理区)竞争性选拔干部占提拔科级干部的比例为52.1%；市直单位科级干部竞争性选拔干部占提拔干部的比例近100%。

对党忠诚,体现在基层党建工作上,就是不断夯实基层党组织的基础,增强基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。

一年来,贺州市通过开展“百千万”大行动,组织广大党员干部服务基层、服务群众、服务发展。全市共派出500多名组工干部、1000多名专业技术人才和10000名党员干部,深入全市707个行政村和48个社区,为群众办实事好事1.85万件,解决具体困难1688个,落实帮扶资金1300多万元。

一年来,贺州市通过建立县(区、管理区)、乡(镇、街道)党(工)委书记“联抓共促”党建工作制度,推进后进基层党组织晋位升级。目前,全市66名县乡两级党(工)委书记共联系村级党组织66个,联系非公企业党组织或乡(镇)直单位党组织59个,联系帮扶党员群众66户,实施基层党建科学化“书记创新工程”项目66个。

对党忠诚,体现在人才工作上,就是坚持党管人才,为党培养和吸聚人才。

贺州是后发展欠发达地区,对人才的渴望尤为强烈。如何让人才引得进,留得住,有作为?在待遇明显不如人的情况下,贺州市组织部门创新做好“政策引才、事业用才和关爱留才”三篇文章,打开了人才工作的新局面。贺州市划拨20个人才专项编制,为高层次领军人才进驻贺州开辟“绿色通道”。积极搭建平台,为人才充分发挥聪明才智创造条件。实行人才关爱工程和人才安居工程,营造重才爱才的浓厚氛围。

忠诚结硕果,忠诚铸辉煌。一年来,在贺州市基层创造出来的“联抓共促”制度、流动党员“131”管理模式、“民警挂任村官”制度,树起了新农村建设、创新社会管理的一面面旗帜；探索“广推优选”、“公推差选”、“适岗比选”等一系列竞争性选拔干部方式,激活了干部队伍干事创业的热情；创新推行“村长讲堂”、“流动党校”,打造了干部培训的闪亮品牌；大力实施“人才兴贺”战略,扎实推进“市校合作”、“人才小高地建设”等人才工程,为经济社会发展提供了有力的人才支撑。一年来,贺州市共有11个工作品牌面向全区或全国推广,10项工作得到自治区领导批示肯定,全市组织工作满意度连续四年稳居全区前列。

党的十八大胜利召开,吹响了奋进的号角。面对新征程、新使命,全市组工干部将一如既往地把忠诚铭刻灵魂深处,同唱《忠诚》之歌,同走忠诚之路,始终坚守忠诚,让组织工作在忠诚中辉煌,让组工形象在忠诚中闪光,让忠诚永远与组工同行。

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