长风破浪会有时直挂云帆济沧海 ——市中医医院人才培养综述

近年来，市中医医院大力实施人才强院战略，全方位加强人才发展体制机制改革和政策创新，不断优化人才引进、培养和发展环境，努力在集聚人才、培养人才、用好人才上下工夫，为医院持续健康发展提供了有力的人才保证和智力支持。

根据医院实际，制定了《嘉峪关市中医医院重点专科（专业）和中青年学术技术带头人评审及管理办法（试行）》。建立5个院内重点专科，并争取建立2个省级、3个市级重点专科，对达到省级、市级和院内重点专科标准的，一次性给予10万元、8万元、6万元资助。加大中青年学术技术带头人的选拔培养，评选医院中青年学术技术带头人6名左右，每月给予一定的优秀人才津贴。制定《新技术新项目及科研论文管理办法》，对在推广应用方面取得较大经济和社会效益的项目及较高水平科研论文，给予一次性奖励。

实施临床骨干工程。中医医院先后选派20名医生到国内外知名医院进修，规范化培训住院医师50名，培养医生、护士、检验师、药剂师等技术骨干80名、管理人才15名。鼓励医护人才提升专业素质，力争硕士及以上学历达到1.5%以上。培养选拔骨干医生15名、骨干护士10名。加大雄关名医生、名护士的选拔培养，被评为雄关名医、名护士者在上级部门奖励的基础上，医院再予以一次性奖励3000元、1000元。被评为“中国医师协会名医”、甘肃省名中医和基层名中医者，分别一次性奖励5000元、3000元；建立名医工作室，每年给予1万元经费资助。

积极引进高层次人才和急需紧缺人才。引进的高层次人才和急需紧缺人才可不受编制限制，由医院按照人才引进绿色通道，负责协调办理录用手续，除享受市“人才安居工程”、人才子女及配偶安置、人才医疗保障待遇等政策，由医院给予一定的补助。对引进的硕士或副高以上职称人员，评聘专业技术职务不受结构比例的限制。

加大执业医师培养激励力度。对已取得执业医师资格、新聘在中医医院工作且签订5年以上聘用合同的，一次性补助5000元。对已在中医医院工作，1年内、2年内取得执业医师资格且签订5年以上聘用合同的，一次性给予2000元、1000元补助。本科3年以上、大专5年以上未取得执业医师资格的，只发基本工资；本科5年以上、大专6年以上未取得执业医师资格的予以解聘或转岗（正式职工）。

完善聘用人员管理办法。建立科学合理的薪酬制度，完善聘用人员招聘退出、职称评聘、培训培养、继续教育和考核分配等制度。

健全完善专业技术职务评聘制度。对距法定退休年限不足3年的专业技术人员，可不占本单位岗位职数，腾出岗位用于聘任已取得资格人员。空缺出来的岗位，重点聘用临床一线工作中的优秀中、青年专业技术人员。同时， 实行“低职高聘”、“高职低聘”制度，开展动态考核管理，每2年进行一次。

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