年初劳动合同到期工作满10年可签无定期合同

时报1月2日讯 (记者田珊)市民孙女士是济南的一家民营企业的中层人员，她2日向本报反映，到2012年1月，她在这家公司工作刚好满10年。眼看协议要到期了，可是单位向她出具的将要签的新合同仍然是1年期。孙女士很困惑：“《劳动合同法》中规定在同一单位工作满10年，就可签订无固定期限劳动合同，我们该如何维护自己的权益？”

无独有偶，在日前济南一场“劳动争议处理与职工权益保障研讨会”上，企业与工作10年以上老员工之间签订无定期合同的问题，也成了劳动人事、司法界众多人士讨论的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作，工龄满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。不过，记者了解到，随着岁末年初，一大批企业与员工的劳动合同到期。签订新合同时，不少企业并不愿意与员工签订无定期合同。

“一旦签订无定期合同，企业就需要为员工缴纳一直到退休的社保缴费，这对中小企业而言，负担太沉重了。”2日，济南一家机械生产企业人力资源负责人私下告诉记者，如果合同满10年，员工自己不主动提出续签，他们就可能会与员工解除劳动关系。

针对此类问题，济南市人力资源与社会保障局相关负责人告诉记者，职工与企业签订无固定期限劳动合同后，如果企业要与员工解除劳动关系，就只能算辞退，员工能够得到更多赔偿金。这位负责人提醒市民，当在一家单位工作满10年，劳动合同到期需续签时，要注意维护自己的权利，主动向单位提出签订无固定期限劳动合同。如果单位拒签，劳动者可以向劳动保障部门投诉。

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