县(市)区联合公选面试明天举行考官全为异地选派 后天将展开领导能力测试

时报5月29日讯 (记者赵云龙)29日，济南县(市)区联合公选的业绩评价环节进入最后一天。记者了解到，业绩评价将对被评价人的工作经历、工作表现等多项指标进行评分，且各项指标均着重考察干部的平时工作情况。31日，此次公选的面试环节将在各县(市)区展开，面试考官全为异地选派。6月1日，此次公选将进入领导能力测试环节。

23日，县(市)区联合公选的笔试阅卷结束。24日，各县(市)区公开了业绩评价的标准，其中包括工作经历、工作表现、年度考核和学历教育等指标，各指标都着重考察干部的平时工作，“平时工作干得好，业绩评价得分也就高”。同时，“工作经历”和“平时工作表现”这两项指标的分数均占到了总分的一半或一半以上，业绩评价重基层、重实绩的倾向明显。

记者注意到，在市中区和槐荫区的业绩评价体系里，“工作经历”这项指标的分数分别占到了46分和20分。对此，槐荫区公选办相关工作人员表示，各县(市)区业绩评价体系指标组成是统一的，主要侧重于评价干部的工作业绩和日常表现情况。而且，业绩评价中各项指标的赋分标准都是硬性的，“符合标准就得分，不符合就没分”。在槐荫区的业绩评价体系中，“年度考核”这项指标便规定“近三年考核每一次优秀得7分，每一次称职得5分”，而在考生业绩评价得分公示表上，“年度考核”这项指标的得分也明确写清了被评价人近三年的考核是优秀还是称职，能得5分还是7分。

“区里业绩评价得分的最高分和最低分之间相差约20分，分差主要是在工作经历、平时表现和学历指标上拉开的。”槐荫区公选办工作人员说，被评价人有本科学历可得6分，但若有国家承认的研究生学历、博士学位则可得14分，这也使学历不同的各被评价人之间拉开差距，而制定这样的业绩评价体系，“就是为了鼓励干部在工作时也不忘学习、不断学习”。

31日，此次公选的面试环节将在各县(市)区展开，面试考官全部实行异地选派。6月1日，将进入领导能力测试环节，领导能力测试将采取“人机对话”的方式进行。据悉，领导能力测试结束后，将按照笔试成绩、业绩评价得分、面试成绩、领导能力测试成绩按4：1：4：1的比例计算综合成绩，单个职位按照3：1的比例，多个职位按照1.5：1的比例，确定考察人选。

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