智联招聘发布2014年秋季白领跳槽指数调研报告白领“跳槽”出现秋季小高峰

2014年已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何？他们是否还有相同的跳槽意愿？对年底的年终奖是否有信心？近日，智联招聘发起2014年秋季白领跳槽调查。

一成多白领已跳槽

以往跳槽的旺季集中在上半年，但今年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会，出现白领跳槽的小高峰。智联招聘调查可显示，济南地区有12.3%的白领已经拿到意向性的职位并开始办理离职或入职手续，有四成的白领正在找寻新的机会。

智联招聘调查显示，正在办理入职/离职的比例为12.3%，已经在更新简历的白领占到了20.2%，有意向的白领比例为21.6%，肯定不会跳槽的比例为45.9%。调查显示，2014年秋季白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限等主要现实原因外，“工作压力”也成为很多济南地区职场人想跳槽的一大因素。

智联招聘人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，职场人面临的工作压力也越来越大。但随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，实现工作生活平衡。如果企业能够控制适度的工作压力，鼓励员工实现健康的生活方式，将有助于提升员工的满意度。对于职场人来说，做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。

关注生活与工作的平衡

工作生活平衡也是济南地区很多职场人想跳槽的一个原因。智联招聘在之前的年度最佳雇主调研中，已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次2014年秋季白领跳槽调研再次印证这一职场动态。

智联招聘专家表示，跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点以及对员工的了解，做更有针对性的职业发展规划。对白领自身而言，可了解市场的跳槽动向，关注自身需求，积极与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让自己的事业发展的更好。

此次调查结果显示，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这是80后、90后逐渐占领职场后的一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。

此外，谈及对于2014年年终奖的信心，济南地区有54.8%的白领表示非常没有信心或没有信心，有13.7%的白领表示对年终奖非常有信心和有信心，信心指数为2.08，与全国平均水平2.07持平。（本报记者 王晓菲 通讯员 程龙新）

新闻推荐

济南医院拍摄公益微视频传递“善·爱”

近日，济南医院公益微视频《善爱三部曲》系列作品在腾讯视频陆续发布。三部饱含“善·爱”精神的微视频佳作《你的世界还有我》、《吹响善爱集结号》、《勇哥勇弟》相继完成，分别讲述了医院对特...

济南新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是济南这个家。