让农民工在城里有个安稳的家

□本报记者晁明春

本报通讯员刘勇柴洪亮

随着经济社会的不断发展和城镇化的快速推进,越来越多的农民来到城市,逐步成了一支新型劳动大军。但是,文化水平低下、专业技能匮乏、法律意识薄弱等自身原因而导致的就业质量差、工资水平低等现象也逐渐凸显。如何为他们在农村和城市之间架起一座桥梁,使他们顺利实现从土地到工厂、从农民到职工的转变显得至关重要。济南市长清区人社部门送岗位、送技术、帮贷款、当后盾,力争在城里为农民工建一个安稳的“家”。

让农民工掌握一技之长

长清区张夏镇的农民王光彩没想到,赶个集还能有意外收获。“没想到人社局把岗位都送到家门口了,这不,赶集的工夫还找到工作了。”王光彩满脸笑容。

原来,为了给农民工提供更多就业的机会,长清区人社局利用举办“春风行动”招聘会的机会,把招聘现场从城区改到了乡镇,时间就安排在了当地“集市”那天,让农民在赶集的时候就可以了解招聘信息、寻找就业岗位。截至目前,长清区人社局共举办“春风行动”专场招聘会三场,100余家企业参加,提供岗位4000余个,1500余人初步达成意向。

而对农民工杨承群来说,最高兴的是实现从劳力工到技术工的转变。2009年到城里打工的杨承群由于没有技术,在厂里全靠力气挣钱,工作累、赚钱少。后来,他参加了区人社局组织的免费焊工培训,并顺利拿到了技能证书。“现在我在企业里做的是技术活儿,工资比以前翻了一番呢。”杨承群自豪地说。

目前,长清区共有农民工约8.4万人,技能匮乏是农民工身上普遍存在的一个问题。针对此,长清区人社局推行了“三看三选”技能培训模式,即看市场选专业、看质量选学校、看需求选岗位,以市场为导向,根据农民工的实际情况和需求,筛选出就业前景广阔的专业开展培训,如家政、育婴、焊工、苗木等,从全区定点培训机构中选择出师资力量强、培训质量高的学校开展培训工作。技能培训以后,还将培训人员详细信息进行备案,实行跟踪服务,及时关注各类企业的人员需求信息,将合适的岗位进行分类汇总,告知农民工到相关企业去应聘,从而提高求职成功率。今年以来,长清区人社局共培训农民工5072人。

帮农民工实现创业梦

两年前,农民工梁军想自己做服装生意,但是没有经验,也没有钱,长清区人社局了解其创业意愿后,安排他参加了创业培训,按照政策贷给了他5万元的小额担保贷款,并在后期全程予以指导,帮助梁军成功创业,现在他还吸纳了3名农民工就业。

为大力开展创业带动就业工作,区人社局为农民工提供了“四位一体”创业扶持,即创业培训学本领、创业孵化打基础、小额贷款添活力、创业服务促发展。根据创业人员的自身技能水平和创业意向,在对创业者进行专业技能培训的基础上,邀请相关专家、企业家就市场分析、投资方向、企业运作、日常管理等方面的知识作详细的讲解,并充分发挥齐鲁文化产业园、山东立泰山茶叶有限公司等6家省、市、区级创业孵化基地的作用。同时,为具有创业意愿且符合政策的创业者及时提供小额担保贷款,通过实施“一站式”服务、“绿色通道”服务和跟踪服务,减少中间环节,为创业者提供更为省心、放心、舒心、贴心的服务。今年以来,长清区人社局共开展创业培训20余期,发放小额担保贷款3200万元,成功扶持创业356人,带动就业1068人。

维护农民工合法权益

9月25日下午1点27分,是彝族农民工赤尔等5人最激动的时刻,因为他们被拖欠的1.5万元工资终于一分不少地拿到了手里

几个月前,赤尔等5名农民工到平安办事处的一家砖厂打工,但老板因为种种原因,一直没有发放工资,多次讨要均无果,长清区人社局得知情况后,立即到用工单位进行调查了解,并责令其负责人当场支付了拖欠的工资。

在劳动维权等方面,长清区人社局采取受理举报投诉和执法检查两路并行,坚持监督监察和调解仲裁两点着力,严厉打击各类侵权行为,切实维护农民工的合法权益。一是通过开展“农民工恳谈日”活动,及时了解广大农民工的诉求,及时解决广大农民工在生活、工作中遇到的问题。二是健全完善劳动保障监察网络化和网格化执法模式,充分发挥劳动关系三方协调机制作用,切实保障合法用工。三是加大劳动争议案件调解力度,充分发挥基层调解组织的作用,力争将简单案件通过调解化解在基层。

今年以来,长清区人社局共检查用人单位320余户次,促缴社会保险费260余万元,责令用人单位补发农民工工资178.5万元。

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