去年一季度职位供过于求最明显

据济南市公共就业服务机构2014年全年四个季度职业供求状况分析显示，2014年一季度，济南市用工需求人数是 203181 人，求职人数是48501人，求人倍率是4.19；2014年二季度，需求人数是185332人，求职人数是56157人，求人倍率是3.3；2014年三季度，需求人数是82604人，求职人数是44981，求人倍率是1.84；2014年四季度，需求人数是67532人，求职人数是31572人，求人倍率是2.13。

据悉，求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。理论上求人倍率可以反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况，当求人倍率大于1，说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。从去年的数据来看，一季度是职位供过于求最明显的季度。

据该分析指出，从去年四个季度的统计数据看，济南市人力资源市场供、需双方呈现逐步下降趋势，供、需双方长期处于不均衡状态。综合2014年四个季度的供、求数据可以看出，随着劳动年龄人口的减少，就业总量的矛盾相对有所缓解，而就业的结构性矛盾有逐步凸显的迹象，主要表现在招工难、技工短缺、高校毕业生供求不匹配和困难企业隐性失业显性化等方面。

（记者赵璐）

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