省国资委将加快市场化选人用人

□记者王佳声报道

本报济南3月24日讯今天,记者从省管企业和市国资监管机构负责人会议上获悉,省国资委将加快建立市场化选人用人机制,企业的董事会秘书、总法律顾问、总经理助理、财务部门负责人等职务,以及契约化管理试点企业的高级管理人员,均由任免前备案管理调整为任免后备案,同时加强对这些职务任职资格条件的检查。

山东省国资委推出7项制度,以完善省管国有企业领导人员管理监督制度体系,对违规用人行为“零容忍”。据山东省国资委主任张新文介绍,国资部门将在企业领导人员选拔任用工作中把好初始提名、档案预审、个人有关事项核实、信访举报查核四关,并全程如实记录动议、民主推荐、讨论决定、任职等各个环节的重要情况,力求防止企业领导人员“带病提拔”。按照要求,山东省将加强企业领导人员管理监督,实行任职回避和公务回避及报告说明制度,切实防止利益输送和腐败行为。

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