2015年迎来史上最难就业季 中小型企业却难招到“意中人”“用工荒”狭路相逢“就业难”本报记者 邱天

2015年伊始，“工人争夺战”愈演愈烈，“用工荒”和“就业难”再次被推到选择的十字路口，成为社会各界关注的焦点。

连日来，记者调查多家大型人才招聘市场发现，尽管现场招兵买马哗声一片，而企业真正找到理想人才的却寥寥无几，与此同时这些职位的选择也给应聘者些许无奈。“用工荒”与“就业难”这一对孪生兄弟相伴多年，该如何破解这样的囧境？

调查：“用工荒”与“就业难”并存

2015年迎来史上最难就业季，2014届大学毕业生为727万，创下历史新高。而大多数90后新生代在面临找工作时呈现出接受新鲜事物快但不愿吃苦、流动性强的特点。再加上国家为了解决毕业生就业问题给予大学生创业政策上的支持，解决了部分学生就业难的问题。这让更多中小型企业招聘更加“叫苦不迭”。企业：加薪仍无人问津

3月12日，在市青少年宫山东十七地市人才大型招聘会上，济南商助力网络科技有限公司招聘客户顾问6至8人，学历要求专科以上，工作经验也没做任何要求，给出的待遇是底薪+提成+奖金，平均工资为4000元至10000元不等。

但是从年前招聘至今仍未确定合适的人选。“不是招不到人，而是找不到合适的人，我们希望招到的是肯吃苦、有稳定性的人员。”毕业生：扎堆高大上职业

12日，在市青少年宫的招聘会上，烟台大学一理科生告诉记者：“不想做销售一类的工作，压力大，也没有什么社会地位，我想找的工作是越老越值钱的那种。”

记者调查了解到，90后毕业生更关注的并不仅仅是这份工作能否解决其温饱问题，还有年假、工作环境、管理制度、晋升空间及个人喜好。因此，尽管企业提高薪资待遇，也未必能使这些新生代对此动心。

分析：人才培养与招工需求脱节

记者在济南市人力资源市场了解到，在过去的2014年，随着劳动年龄人口的减少，济南市就业总量的矛盾相对有所缓解，而就业的结构性矛盾有逐步凸显的迹象，主要表现在招工难、技工短缺、高校毕业生供求不匹配和困难企业隐性失业显性化等方面。

中高职生：就业后多爱跳槽

济南职业学院副院长李海平表示，全国中职就业率达96%多，高职院校就业率一直徘徊在94%左右，山东很多高职院校都在99%，“但是这个年龄段的学生毕业到工作岗位后很容易跳槽，并未给企业提供非常稳定的用人需求。”

各大企业给予基层员工的待遇差异并不大，员工跳槽的原因可能是对企业给予的待遇不满足，但是从企业角度，太高的薪资要求企业无法达到。

本科生：工作找“对口”很难

杨先生是某大学2014届机械工程专业本科毕业生，年前至今仍没找到合适的工作，他被很多企业拒之门外的原因是“没有工作经验”，他说：“我很想找到一份与自己专业对口的工作，但是专业对口的单位往往都希望找有经验的人。”

济南大学政治与公共管理学院社会学教授龚晓洁认为，由于本科生在选择工作时往往是所学专业和工作岗位不对口，所以在进入工作岗位前通常要进行3个月的短期培训，但有些企业考虑成本问题，担心花时间精力培养出的员工跳槽，所以一般企业更愿意要有工作经验的。

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