智联招聘发布2015白领春季跳槽指数调研报告——节后“春心萌动”迎来跳槽热

过完农历春节长假陆续回到工作岗位的白领们，对新一年的事业发展信心如何？是否在拿到年终奖之后，因为比较满意而意气风发，干劲十足，还是因为年终奖没有达到预期而郁郁寡欢，心情不佳，甚至因为没有年终奖，跳槽的念头又在蠢蠢欲动呢？近日，智联招聘发起2015白领春季跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查。

谈事业

多数白领较去年“有信心”

事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标，雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2015年的事业发展的更好。

根据调查，今年春季白领事业信心指数达到3.72，与去年同期的3.53相比，白领事业信心有所增强，60.5%的白领表示非常有信心或有信心。济南地区有61.2%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.72，与全国平均水平保持一致。从全国范围来看，合资企业的白领对2015年事业表现出最高的信心度指数，高达3.89；最低的为机关事业单位，仅为3.63；国有企业也较低，为3.66。

智联招聘专家认为，2015年相继出台的深化国企改革、政府/机关事业单位员工薪资福利调整及组织变革，能为这部分白领增强事业信心度。

想跳槽

企业发展前景成重要因素

按照以往的观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放、新一年改变了工作目标或个人生活出现了一些变动。智联招聘的调查显示，济南地区已经有13.7%的白领开始办理离职或入职手续，43.7%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了34.4%。仅有8.2%的白领表示肯定不会跳槽。

其中，不满薪酬待遇依然是跳槽的首要原因，但除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。此外，福利待遇、职位晋升受限和对目前的工作缺乏兴趣也是促使白领考虑跳槽的主要原因。对于雇主来说，不仅需要保持企业自身的竞争力来留住优秀人才，同时也要了解员工的需求和兴趣，做好员工与岗位的匹配。

智联招聘人力资源专家认为，个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响，也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。。一个行业是新兴行业，朝阳行业，还是夕阳行业，会对行业本身的整体薪酬水平产生较大影响。当然，在新的科技浪潮的影响下，很多传统行业也在经历技术的改造，表现出强劲的发展势头。对于个人来讲，公司本身的发展状况也比较重要，如果发现公司发展前景不乐观，早作准备才能掌握更多主动权，而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路。同时也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能，以及未来的职业规划等多方面因素，在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后，再来选择行业和公司。职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。（本报记者 王晓菲 通讯员 程龙新）

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