智联招聘发布春季雇主需求与白领人才供给报告二线城市发展强劲聚人才

近日，智联招聘发布《2015年中国春季雇主需求与白领人才供给报告》，2015年春季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为26.1，相比2014年春季求职期45.2的竞争指数下降明显。总体来看，劳动力市场呈现供大于求的局面，经济对人才的需求量整体上升，职位供给量大于求职者的职位需求量，从而导致竞争指数下降。

二城市职位竞争压力上升

从各城市竞争指数来看，成都以42.5的竞争指数高居榜首，其次是西安、沈阳位居第二、三位。总体来看，春季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类：二线城市，如成都、西安、大连、苏州、南京；东北城市，如沈阳、长春、哈尔滨；一线城市，如深圳、北京。

“北上广深”四大城市的职位竞争指数本次均未进入前三位。智联招聘专家分析，在一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，限房、限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开“北上广深”，迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二城市，如成都、西安、大连、苏州、南京。这也由此带来这些二线城市职位竞争压力的上升。

此外，东北城市春季求职期的竞争指数也较高，沈阳、大连、长春和哈尔滨分别位居第3、5、7和第10位。这与东北经济结构转型的不断深入带来职业构成的不断更新有一定关系，经济结构的转型势必造成某些传统职位数量的下降甚至消失，从事传统职业的白领不得不转移到其他职业谋求工作机会，从而造成职位竞争压力增大。同时，宁波、福州和厦门地区的竞争指数较低，位居最后三位；其次是贵阳、南昌、烟台和佛山。智联招聘人力资源专家分析，竞争指数低主要有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历投递量较少，职位竞争不太激烈，如贵阳、南昌；另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，职位数量较多，如宁波、福州、厦门、佛山，但白领求职者数量尚有限。虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势，但这些城市相比发展强劲的二线城市尚有一定差距，对人才的吸引力相对有限。济南“最有钱”十大行业出炉

智联招聘在线数据显示，从济南地区2015年春季各行业的竞争指数来看，房地产、建筑、建材、工程业竞争指数最高，其次是租赁服务，再次是银行。此外，能源、矿产、采掘、冶炼和仪器仪表及工业自动化业的竞争也较为激烈。总体来看，与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列。专家分析，银行和能源、矿产、采掘、冶炼业因行业特性多数为国企；国企一直以来职位数量有限，而求职者对国企一直青睐有加，由此导致与国企相关的这些行业竞争激烈。租赁服务和仪器仪表及工业自动化行业职位竞争激烈，更多与这两大行业岗位数量相对有限有关。

从济南地区2015年春季各行业的薪酬情况来看，互联网、电子商务行业以8501元的月薪高居榜首，其次是银行业，平均月薪约7360元；再次是通信、电信运营、增值服务业，平均月薪为6806元。互联网、电子商务行业近年来一直保持良好的发展势头，行业前景看好，薪酬水平也随之水涨船高。银行业和通信/电信运营、增值服务业因行业特性多数为国企或垄断性企业，薪酬一般高于社会平均水平。智联招聘专家认为，高薪行业通常意味着竞争激烈程度较高或工作压力较大，生活和工作难以实现平衡。求职者在选择工作时应持理性态度，勿盲目扎堆热门行业，应根据自己的兴趣爱好和对工作岗位的期望，同时兼顾考虑其他非热门行业，选择适合自己的工作。（本报记者 王晓菲 通讯员 程龙新）

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