□本报通讯员
李东风 张若维 孙鹏
记者 杨晨
2015年是全面深化改革的关键一年,是全面推进依法治国的开局之年,是全面完成“十二五”规划的收官之年,也是推动卫生计生事业改革发展的重要一年。国家卫计委印发的《2015年卫生计生工作要点》对加快中医药改革步伐、推进中医药服务能力建设等作了具体部署,为中医药事业发展指明了方向。
作为一所百姓信赖、历史悠久的市属公立三级甲等中医院,济南市中医医院(以下简称“市中医医院”)始终坚持为民服务的工作导向,以群众满意为出发点,从抓好全面质量管理、行政政工查房、院长接待日、领导联系点等“四项制度”落实入手,关口前移,直面问题、分析问题、破解难题,使中医药事业发展更加“接地气”。
全面质控 强化管理夯实党风政风行风建设基础
医疗质量是群众关注的焦点,是病人满意的基础,更是医院管理的主题、可持续发展的保障。只有坚持以人为本,推进医院管理的科学化、规范化、标准化建设,才能赢得群众的认可和信赖。
市中医医院实施全面质量管理制度,并不断完善改进。该院成立了全面质量管理委员会,并下设11个质控督查小组(医疗质量、护理质量、门诊医疗医技质量、药剂质量、医院感染质量、公费医疗医保质量、内审物价监督、医疗设备质控、安全卫生、精神文明劳动纪律、“四节”),制定质控标准,强化科室执行,加强督导考核,实现质量运行有标准、有执行、有督导,持续改进,实现“闭环”管理。工作中形成了三个简报,分别是《全面质量管理简报》一月一期,《医疗质量工作简报》一月一期,《药事管理工作简报》一季度一期,主动把问题置于全院职工监督之下,保障了问题的深入整改落实。全面质量管理制度的实施,有效地规范了医疗行为,改善了服务态度,优化了诊疗流程,提升了服务质量,有效地促进了党风政风行风建设。
深入一线 强化督导提升服务窗口为民服务水平
面对面沟通,身挨身坐、心贴心聊,市中医医院坚持行政政工查房制度,摸实情掌实况,针对苗头性、倾向性问题,抓早抓小、防微杜渐。
行政政工查房由院领导分组带领行政人员检查划定区域,检查内容包括医疗安全、应急保障、维稳安保、安全卫生、精神文明、劳动纪律等。检查组对被查区域实行轮换交替检查,原则上隔周检查,每月两次。每次检查完,院办公室统一汇总问题、整改措施、责任科室等情况,报院领导批转,逐级落实整改。在下一次检查(复查)时,重点对上一次检查中发现的问题的整改落实情况进行督查。自2009年实行行政查房制度以来,行政查房162次,发现问题972项,这些问题得以逐一整改。通过行政查房,有效促进了领导班子对全院工作的全面、及时了解,锻炼了行政人员发现、分析、解决问题的能力,提高了管理水平,服务病人的主动性和自觉性显著增强。
开门纳谏 搭建平台构建密切联系群众的桥梁
群众的监督是最全面的监督,群众的评价显示最真实的成效。市中医医院努力发挥基层、群众的作用,开门纳谏,畅通与病患、职工沟通渠道,虚心收集意见建议。
院长接待日,固定地点,固定时间,每周三上午进行。每次由1名院领导牵头,按照工作面带领4名行政科室主任接待来访的病患和职工,对反映的问题、提出的意见建议认真记录。经核实后,对客观存在的问题,形成书面整改督办单,由主要领导批转,责任科室落实,有关科室对问题整改落实情况进行督查,确保问题的整改落实到位。院长接待日自2012年9月开展以来,共接待119期,接待来访病患、职工86人次,梳理、整改问题47个,收到发展意见、建议、表扬等28条,有效地促进了各项工作的开展。
强化责任 群策群力上下联动促进全面发展
市中医医院党委从创新机制入手,结合形势发展和医院特点,不断探索符合卫生行业和医院内在规律、适应市场经济和人民健康需求的运行机制,立足全局查找发展薄弱点,院领导定点联系督导,激发科室发展新活力。
每名院领导负责重点联系2至3个发展薄弱的临床科室,通过参加早交班、科务会等形式,深入联系科室,广泛深入地听取来自临床一线的意见建议,解决实际问题、促进科室发展。自2013年7月实行院领导联系点制度以来,院领导共到联系点参加科务会、早交班和召开联系点征求意见座谈会近百次。骨伤三科(手足外科)、麻醉科、内分泌科、皮肤科、医学影像科等重点联系科室均在近两年来实现了快速健康发展。
“大医精诚,福之于民”是济南市中医医院六十年来坚持未变的承诺,健康所系,性命相托,“以病人为中心,发挥中医药特色优势提高中医临床疗效”为主题的持续改进工作始终在路上!全心全意为人民服务是发展宗旨,创新服务模式、强化内部管理是发展方式,发挥中医药特色、提升综合服务能力是发展主题,让群众满意是社会发展新常态下医院恒久不变的工作目标。在今后工作中,济南市中医医院党委将认真落实市卫计委党委工作部署,深化党风政风行风建设主体责任落实,直面群众诉求,回应群众期待,切实抓好问题整改,推动党风政风行风持续向好。
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