历下保洁千分制 四次倒数就免职哪里不干净市民最有发言权，市民监督团打分占两成

历下区城管局环卫工擦洗护栏 （资料照片）历下区城管局环卫工掏挖下水道垃圾 （资料照片）□本报记者 曹茜

虽然高分通过了国家对创卫工作的暗访，但创建国家卫生城市，济南仍然在路上。近日，历下区城管局推出城市保洁工作标准定量化考核办法，即以环卫所为单位进行千分制月考核。连续4个月排名后3位的考核单位，其主要负责人将被免职。历下区城管局还将聘请7名志愿者组成市民监督团，每月为各单位打分，他们的打分占到1000分中的200分。

新规定打分有奖有罚，末位淘汰加分有奖

记者了解到，历下区城管局制定了城市保洁工作标准定量化考核办法，满分为1000分。其中，数字化监督考核占200分，含视频监控50分和城管巡查150分。日常业务考核占200分，环卫督查考核占200分，领导考核占100分，市民监督考核占200分。重点事项考核占100分，包含12345热线及市民投诉、媒体曝光、市局考核等。

考核每月进行一次，进行排名并在报纸公示。每个月排名后3位的单位主要负责人，第一次提醒，第二次警告，第三次诫勉谈话，第四次就会自动免职。

而在考核之外，也有一些加分事项。例如，市民通过12345或者来电（信）、登门表扬，经查属实每次可加200分。

考核中的扣分和加分与相关环卫工和包路队长的工资挂钩。月考核所扣分值按照每扣1分扣除1元，每奖励1分奖励1元，都在相关环卫工人和包路队长的当月工资中兑现。

市民每月为各单位打分打分占比20%比重高

其实，一个城市是不是干净，市民最有发言权。每天行走在城市的不同地方，市民是城市真正的“眼睛”。

历下区城管局相关负责人表示，以往对于城市保洁的检查和考核，都是由城管部门的考核人员以及主要领导来进行。在检查的过程中，存在一定形式化和程序化的情况。

“比如，下面的环卫所可能知道领导大概会在什么时间过来检查，在领导来检查之前，就会打扫得很彻底，在领导不来检查的时候可能会稍微放松一些。”该负责人说，“引入市民打分的机制后，打分时间由市民监督团的成员自己决定，不会通知城管部门的任何工作人员，最后只要把打分结果汇总交给我们就可以了。”

该负责人介绍，市民监督团的打分占到20%，是一个不小的比例，在将所有单位排名时可以起到关键作用，能够引起各个环卫所的重视。

内容全从路面垃圾到蚊蝇异味市民都能打分

相关负责人表示，在市民监督团成员的选择上，历下区城管局将聘请7名人大代表、政协委员和市民组成志愿者。市民监督团的成员有哪些职责，他们将怎样为城市保洁打分呢？为此，历下区城管局还制定了一套考核细则。

例如，如果市民监督团的成员发现有环卫工将垃圾、污物、尘土等扫入下水道、花坛绿地及树穴内，每人次可扣5分；公厕内发现蚊蝇，多于3只，也可扣分；公厕有明显异味，监督团成员可根据情况扣1到5分。如果发现有环卫车辆违反交通法规，每辆次可扣50分。

“历下区目前一共有16个环卫所，市民监督团的成员可以根据自己的时间，每个月不定期对每一个环卫所进行考核，然后打分，我们将把他们的打分计入总分当中。”相关负责人说。

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