今年岁的王某某于年月进入某某证券股份有限公司工作年

今年54岁的王某某，于1994年10月进入某某证券股份有限公司工作，1999年起转为B类人员。其公司内部规定，B类人员不是正式员工。在相同的单位，相同(或相似)的岗位上干相同(或相似)的工作，享受的待遇却不相同，这让王某某心里不舒服。2005年某某证券股份有限公司某某路证券营业部向员工发放亲属慰问费2000元，却没有王某某的份儿，他询问有关负责人，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。2006年公司继续发放亲属慰问费3000元，依然没有王某某的份儿，而且，公司2005年、2006年发给员工的补充医疗保险费8000元，也没有他的份儿。他在公司工作已经10年以上，单位却拒绝与其签订无固定期限劳动合同。问：王某某如何维护自己的合法权益？

法律分析：公民合法的劳动权益受法律保护，王某某在劳动期间应享有劳动保障的权利。王某某在单位工作已满10年且距法定退休年龄不满10年，某某证券股份有限公司应与其签订无固定期限的劳动合同。关于在某某证券有限公司的2005年、2006年亲属慰问费5000元及2005年、2006年补充医疗保险费8000元，王某某在某某证券有限公司单位工作，应享有与其他员工同样的待遇。某某证券有限公司称王某某是企业B类人员，不享有上述待遇，没有法律依据。

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