休了产假还能休年假

案情：2013年，王女士因怀孕生小孩休98天产假。产假结束后，王女士回到公司上班。同年10月，王女士申请休年假，公司认为她在2013年已休98天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。王女士同意不休年假，但要求公司支付10天年假的3倍工资，王女士的要求被公司拒绝。王女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗？

李荣凯解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为王女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的200%就可以了。

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