中石油山东32座库站获评“青年文明号”

□左丰岐樊超华报道

本报济南讯中国石油山东销售在实施“五型”班组创建方案的基础上,建立工作运行长效机制,创新方式方法,结合“基层建设千队示范工程”,推进“五型”班组创建活动,突出亮点创建特色班组,“五型”班组创建活动卓有成效。

临沂第9加油站不断加强员工的的业务技能培训,全面打造“复合型人才”,为加油站的持续发展提供强有力的保障。员工在工作中发挥聪明才智,提出了汽柴分流、一机四位加油法,实行“三多”服务法等,大大提高了服务水平和工作效率,使得该站能够每天为1600多辆进站车辆服务。并且成为山东销售的销量冠军站和“中国石油十大标杆加油站”。

兖州油库作为集团公司千队建设示范工程首批示范单位,从“学习型”、“和谐型”入手加强班组建设,强化基本功训练,增强了队伍凝聚力,实现了现代化信息化的油库管理。他们开展了“每日一学,每月一考”活动,让员工每日学习到新技能,减少了集中学习的压力,提高了学习效果。制作练兵板,组织员工进行岗位流程图绘制,加深对管线流程的认识。在油库操作技能鉴定中,兖州油库通过率达到93.3%,位居全省第一。

青岛第107加油站因地处海滨风景区,紧邻居民区。为了彻底消除隐患,该站打造绿色环保的人居环境,安装了油气回收装置、HAN防爆阻隔材料,架设了一道新型隔音墙,减少油气、噪音等对周边居民的影响,打造了一个绿色、清洁的加油环境。

目前,中国石油山东销售各基层单位积极开展“五小工程”建设、“职工之家”创建活动,进一步改善了基层员工的工作生活条件。扎实开展“五型”班组创建活动,83%的班组达到“五型”要求,济南公司第49站被授予“中央企业红旗班组”荣誉称号。持续开展“青年文明号”创建、青年岗位能手选树活动,62座库站被评为省级“青年文明号”。

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