住院期间解除劳动关系是否合法

□本报记者牛远飞

本报通讯员王继学

钟琳琳与某保险公司山东分公司签订了无固定期限劳动合同刚满一年,就被单位以业绩指标未达到公司要求、不能胜任岗位工作为由解除劳动关系。而这时钟琳琳正处于受伤修养期间,单位称钟琳琳受伤系自伤所致,不应享受医疗期和病假期待遇。近日,济南市历下区人民法院审理了这起案件。

业绩不达标被辞退

2012年7月,某保险公司山东分公司与钟琳琳签订了无固定期限劳动合同。2013年9月29日,某保险公司山东分公司向钟琳琳作出《劳动关系解除通知书》,主要内容为,钟琳琳作为某保险公司青岛支公司银行保险发展部业务督导,2013年业绩指标未达成公司要求,不能胜任该岗位。

公司正式通知钟琳琳进行转岗,但经过反复沟通,钟琳琳不同意公司的转岗及培训安排。依据国家法律法规和公司相关规定,公司决定自2013年10月11日起与钟琳琳解除劳动关系,请钟琳琳按照公司劳动合同解除流程在9月30日办理离职手续。同日,某保险公司工会向某保险公司山东分公司人事行政部作出回函,表示某保险公司工会对山东分公司与钟琳琳的劳动关系解除无异议。2013年9月29日,某保险公司山东分公司通过EMS特快专递向钟琳琳邮寄了《劳动关系解除通知书》,快递邮件因“拒收”而被退回。

公司对仲裁裁决存异议

2013年10月底,某保险公司山东分公司再次向钟琳琳作出《劳动关系解除通知书》,钟琳琳于2013年11月初签收了该通知书。

就在某保险公司山东分公司向钟琳琳第一次发出《劳动关系解除通知书》的同一天,即2013年9月29日,钟琳琳在某保险公司青岛支公司受伤,经医院诊断为右脚跟腱开放性断裂。2013年9月29日至10月14日期间,钟琳琳一直住院治疗。

2013年12月,钟琳琳向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月作出裁决书:撤销某保险公司山东分公司于2013年10月28日作出的《劳动关系解除通知书》,钟琳琳与某保险公司山东分公司继续履行劳动合同；某保险公司山东分公司支付钟琳琳2013年10月至12月期间的病假工资9400余元,驳回钟琳琳的其他仲裁请求。某保险公司山东分公司对裁决不服,在法定期限内向济南历下法院提起诉讼。

不应在住院期间解除劳动合同

济南历下法院认为,本案争议的焦点在于某保险公司山东分公司于2013年10月28日向钟琳琳作出《劳动关系解除通知书》是否合法有效。

济南历下法院经审理认为,某保险公司山东分公司2013年10月28日作出《劳动关系解除通知书》中载明公司决定自2013年10月11日起与钟琳琳解除劳动关系,而当时钟琳琳因脚伤处于住院治疗期间,根据《劳动合同法》之相关规定,某保险公司山东分公司不应在钟琳琳住院治疗期间与其解除劳动合同。

历下法院日前依法判决撤销原告某保险公司山东分公司2013年10月作出的《劳动关系解除通知书》,原告某保险公司山东分公司与被告钟琳琳继续履行双方于2012年7月签订的劳动合同。目前,该案一审判决已经生效。

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