天桥区全面推行区域化党建

□记者韩伟杰通讯员隋维强报道

本报济南讯8月10日,记者从天桥区了解到,天桥区将全面推行区域化党建工作,构建“街道大工委——社区大党委——网格党支部——楼院党小组”4个层次的组织架构,推行在职党员到社区报到制度,深化党员积分制管理。从今年起,区、街两级将拿出专项资金,对社区干部进行差异化绩效补贴。

天桥区全面推行区域化党建工作,将进一步落实“有人管事”、“有钱办事”和“有场所议事”工作目标,围绕制约区域化党建发展的要素瓶颈,调动多元力量,统筹各方资源,强化基础保障,力争经过1-2年的时间,全区街道、社区形成相对完善的区域化党建工作格局。

全面推行区域化党建将坚持以街道大工委、社区大党委为主要形式,创新组织设置,打破条块限制,构建起“街道大工委——社区大党委——网格党支部——楼院党小组”4个层次的组织架构；坚持事务共商、资源共享、党员共管、活动共办,健全完善运行机制,充分调动区域内各类党建主体的积极性,不断提升区域化党建工作的科学化、规范化水平。

推行在职党员到社区报到制度,组织机关在职党员到部门结对社区党组织和居住地所属社区党组织报到。原则上要求每人每年到社区报到不少于6次。街道、社区全程监督记实党员在社区日常表现,作为部门党建责任考核和党员评先树优的重要参考。

进一步深化党员积分制管理,党员参加社区组织生活类、政策宣传类、志愿服务类、特殊贡献类、其他等活动均可积分。社区党组织要根据居民实际需求,制定积分兑换细则,通过购买实物商品或社会组织服务,设置多种形式的积分兑换载体,党员可凭积分兑换实物或服务。

对社区干部实行绩效考核、分级管理,自今年起,天桥区区、街两级每年拿出专项资金,用于社区干部差异化绩效补贴,提高社区干部积极性。

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