每投10份简历,仅1次面试机会 2017年大学生就业力诊断报告发布,计算机软件行业面试邀约率高

本报济南1月日讯(记者周国芳)毕业生更倾向什么工作?初入职场的后更看重什么?日前,通过对所高校万大学生就业调查,智联招聘发布年大学生就业力诊断报告。报告显示,各个行业的面试邀约率%左右,也就是说,毕业生每投递十次简历,可能才会获得一次面试机会。其中,通信行业面试邀约率低,计算机软件行业面试邀约率较高。

从毕业生简历投递行业分布看,最热门的行业是互联网/电子商务行业、房地产和基金证券。特别是互联网/电子商务的投递占%,新经济巨大的发展潜力带来了大量的人才需求的同时,也成为毕业生热追的行业。而从毕业生投递岗位类型分布看,主要集中在储备干部和人力资源类的岗位。其中,软件类专业的学生投递的主要行业是互联网/电子商务和计算机软件,高达%的毕业生都投递了这两个行业。

除了行业投递分布外,各专业毕业生期望薪酬也有所不同。排在首位的是计算机科学和软件专业毕业生,平均期望薪酬为元/月,而财务类专业毕业生的平均期望薪酬不足元/月,这也体现了市场对专业类别的供需程度不同。从重点专业平均期望月薪的排行榜看,期望薪酬最高的专业是IT类专业,其次是医学、机械、建筑和金融类专业。

值得注意的是,面试邀约率排行榜和期望薪酬排行专业顺序有一致性。例如,旅游管理、市场营销、电子商务等专业的期望薪酬不高,面试邀约率也较低；而有竞争性的专业,如计算机科学、软件工程、医学、机械和金融等专业性较强或需求较大的专业,期望薪酬和面试邀约率都较高。

报告显示,五成以上学生有明确的求职目标定位。对于“公司是否解决户口”“一线还是二三线城市就业”等问题,有%的学生有较为明确的目标定位,%左右的学生还未充分考虑清楚,处于徘徊阶段,另外有%的学生没有明确的求职目标定位。

随着后学生逐渐进入职场,他们的职业价值观也引人注意。有专家表示,后学生成长于经济高速发展期,物质生活较为丰富,此外,他们从小生活在互联网时代,习惯了平等和主动的生活方式。报告测评数字显示,后员工职业价值观排在前三的依次是:安全稳定、晋升机会、薪酬福利。排在后三位的职业价值观依次为:工作环境、声望地位、管理他人。

“这表明学生更加看重和自身相关的因素,而相对不看重和自身相关较少的因素。对学生而言,一个理想的工作应该既能满足生存需要,也要有职业成长空间。”智联招聘专家表示,针对后员工,应该理解他们的职业价值观,尊重他们的偏好,进而实施有效的人力资源管理。

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