历下区“加减乘除”提升招才引智工作质效解好招才方程式 做好引智大文章

近日，历下区“人才共享、平台共建、项目共推，积极探索校地人才合作新模式”获评全省人才工作创新特色案例。这是历下区在3年时间里第4次获得省级以上人才案例奖。去年，历下区获评全省科技副职工作先进单位，驻区企业山东电力工程咨询院有限公司入选全市引进高层次产业人才重点支持企业，年度新增院士专家工作站19家，新引进全日制博士、硕士研究生893人，新增享受市级以上人才津贴人数破千人，一串串数字背后，展现的是激昂的活力，体现的是历下区人才发展的良好生态。

做好加法提效能创新载体层出不穷

2019年6月，山东院士专家联合会暨院士之家（济南）揭牌成立，并正式落户历下区燕山大厦，近百名院士入会，为全省新旧动能转换提供了超强脑力支持；9月，山东人工智能产业园投入使用，山东大学、中国科学院大学人工智能平台落地，山大路科技市场腾笼换鸟、二次创业踏上了新征程；11月，山东人力资源服务产业园金融城园区顺利封顶，继燕山园区之后，一个规模更大、理念更新、标准更高的人才载体拔地而起……这是历下区重视人才平台载体建设的缩影。

一直以来，历下区坚持在为人才搭建平台上做加法，不断为人才创新创业拓展空间，山东财经大学大学生创业园向好发展，科金大厦“评保贷投易”支持体系不断健全，优客工场、“鲜农食代”众创空间等一大批优质载体扎根落地，创业有平台、发展有载体已经成为历下区招才引智的“金字招牌”……

做好减法消距离

优质项目跟踪服务

遍访民企、人才政策宣讲、企业家培训班……历下区把服务人才作为打造人才发展生态的重要一环，在制度设计上愈加完善，在各类保障上也更为细致，努力让各类人才感受到历下温度。

结合驻区企业人才特点，历下区建立领军人才创业项目跟踪对接机制,规范区级领导联系高端人才、行业部门联系紧缺人才、街道联系重点人才三条线运行机制，通过定期走访、电话联系、网络沟通等方式，提升“精准、精细、精品”服务能级。开展“企业家素质提升工程”，组织入选企业家到北京大学进行培训，全面提升全区经营管理人才综合素质。通过系统的政策培训、创业讲座、科技服务等举措，助推高层次人才企业快速发展。

做好乘法增活力用活政策育人才

近年来，区各级出台了一系列好的人才政策，历下区在如何用好用活政策上不断推陈出新，努力争取实现绩效倍增的“乘数效应”。探索开展人才“三张清单”调研摸底，加大人才政策落实度分析研判，出台“一事一议”“社会化引才奖励”等政策文件，逐步建立起以“黄金十五条”为核心的人才政策体系。

同时，探索“按图索骥”“对号入座”“点单服务”政策宣讲模式，帮助人才梳理政策清单，让广大人才能够在众多政策中最快寻找到最适合自己的。基于此，越来越多的人才匹配到好的政策，全年新引进享受市级以上人才津贴人数突破千人，实现历史性突破。

做好除法促流动打造人才蓄水池

历下区坚持在人才发展上除障碍、除藩篱、除梗阻，打破高校和地方观念壁垒，加大柔性引才力度，围绕高校科研院所人才资源集聚优势，把高校院所打造成为区域发展的人才蓄水池，把地方打造成为高校人才创业试验场，探索人才共享、平台共建、项目共推工作模式，着力将高校人才智力优势转化为发展优势。

与北京大学、山东大学合作项目扎实推进，连续8年举办驻区高校创业大赛，举办10余期高校人才创业培训营，向高校人才提供全链条创业辅导，帮助他们尽快将研发成果投入市场，实现产业化，目前已有200余个高层次人才创业项目落地，有效推动了高校地方之间人才流动，为全区经济社会发展提供了强有力的人才保障。

（本报记者李冬阳通讯员张辉刘昊）

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