城市做好一“软”一“硬”抢人留人才有底气

“小屏幕,大视野。”走在前列、扬起龙头离不开人才和产业。人才、产业如何才能愿意留在济南呢?14日上午10点半,齐鲁晚报·齐鲁壹点2020两会直播栏目“小屏话两会”第四期,济南市民巡访团团长辛安,齐鲁晚报·齐鲁壹点评论部主任、首席评论员沙元森,就“城市如何构建起自己的吸引力”这一话题进行了讨论。

齐鲁晚报·齐鲁壹点

记者任玉停

城市的实力与未来 决定能否引进人才

今年是济南加速崛起、走在前列的关键之年。无论是“大强美富通”现代化国际大都市建设,还是扬起省会龙头,引领半岛城市群发展,都离不开产业和人才。

“产业因人才而兴,人才因产业而聚。”辛安说,作为城市发展的第一资源,人才一直是众多城市争相抢夺的资源,而济南作为东部沿海经济大省的省会,在吸引人才方面应展示出开放的胸怀。

实际上,近年来济南持续加大人才引进力度,交通补贴、住房补贴、全面取消落户限制……用真金白银的政策引进人才。而与物质奖励等相比,发展的舞台、成长的空间更能打动人才。目前济南正处于走在前列、迈向“万亿俱乐部”的窗口期,面临新旧动能转换先行区、中国(山东)自贸试验区济南片区、黄河流域生态保护和高质量发展三大国家战略交汇叠加的重大历史机遇。

这些机遇,正在持续释放出实实在在的红利,为城市加快发展释放出动力。按照高质量发展的要求,济南市正大力发展大数据与新一代信息技术、高端装备等十大千亿级产业集群。这些机遇,也让济南更有优势去布局前沿产业。

沙元森认为,一座城市的经济实力、产业结构和发展前景,决定了它的空间有多大、机会有多少,也就决定了能不能吸引到人才,“产业和平台,就是人才成长的舞台。”

用“山泉湖河城”留人 用好的营商环境成就人

人才引进不是目的,留住人才、用好人才才是关键。要想让人才、产业真正落叶生根,环境软实力和经济硬实力至关重要。

济南素以“山泉湖河城”自然风貌闻名,有着得天独厚的优势,近年来,济南也不断加大生态环境治理力度,城市变得越来越有味道。

“良禽择木而栖,人才择优而居。”辛安认为,一个城市要想吸引人才、留住人才,一方面要有相应的产业配套政策和工作平台支持；另一方面也要注重改善生态环境,“生态环境直接影响到生活的品质,要让人才工作有保障,住得要舒心,他们才愿意留下来。”

而在沙元森看来,作为城市也是国家发展的重要软实力,营商环境同样重要,“优化营商环境,就是解放生产力,就是提高综合竞争力。”

今年的政府工作报告中也重点提到,要打造市场化、法治化、国际化一流营商环境,深入推进“一次办好”改革；打造手续最简、环节最少、成本最低、效率最高的办事环境；大力推进“一网通办”。

“这其实反映了政府部门职能的转变,从‘管理者’变为‘服务者’,及时化解企业生产经营中的难点、痛点,为企业发展排忧解难。”沙元森认为,只有市场主体真正感觉到营商环境的切实优化,才会有越来越多的产业来到济南、留在济南,并持续迸发活力。

千年文明古城 济南特色文化“诱”人

文化,是一座城市的根,是核心竞争力、辐射带动力、传承影响力。

“文化是城市的灵魂。”辛安说,一座城市能让大家铭记的往往不是它的繁华、富有,而是它的精神,文化则是传承城市精神的载体。

绵延数千年的济南城,并不缺少叫得响的“文化名片”,比如扁鹊、李清照、辛弃疾,比如龙山黑陶、商河鼓子秧歌,再比如“天下第一泉”趵突泉等等。人们看到这些特色文化符号,就能想起济南、想起泉城。

“特色是一个城市不可替代的核心优势。”沙元森认为,随着时代的发展,传统文化被不断赋予新的意义,要在新的起点上挖掘新的内涵,“文化唯有不断创新才有生命力,特色文化让城市更有底蕴,更有优势,也更能吸引人。”

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