给人才“标价”、把身价变现，王安中团队“拓荒”人力资本产业 “无中生有”，划出一条新产业航道

▲相关视频见大众日报客户端□ 本报记者 王健

10月23日中午，济南人力资本产业研究院执行副院长王安中登上了去南宁的飞机，参加第八届全国人才测评会议。此行他有个重要任务：接过2021年全国人才测评大会承办城市的大旗。10月27日，刚从南宁回来的他又坐上了去杭州的高铁，随后他还要去上海、深圳、贵州……“为了推动人力资本产业发展，再忙也值得。”他笑着说。

2016年11月，在济南举行的第二届中国（山东）中小企业服务商大会上，从业20年的王安中更加坚定了以服务创业者为主线的创业人生。王安中开始琢磨一盘更大的棋，并于2018年联合创立山东之渔人力资源产业园。恰逢此时，济南高新区也开始筹备人力资源（本）产业园，并提出人才评估定价从而形成产业化的命题。双方一拍即合。

2019年1月，由济南高新区出资、济南市编办批准成立的“四不像”机构济南人力资本产业研究院落地，王安中被任命为执行副院长。王安中从一个从业者，成为了一个产业“拓荒者”。

“我们每个人都有人力资本价值，权威机构数据显示，中国的人力资本价值总量是1934万亿，山东省127万亿，而基于此可以培育新增长点的场景和机会是非常多的。”认准了这件事儿，王安中他们又开始研究如何落地的问题。

他们创造性地深化了“四CAI”模型和大数据算法，即从人的才能、出彩、采集、财富4个维度进行量化。这个模型联合全球知名专家及团队联合打造，共涉及400多项指标、数千个要素，实现了给人才明码标价。

有了这个模型就能撬动银行贷款了吗？显然没那么简单。王安中的团队走访了50多家银行，各大银行对“人才有价”的评估模式感兴趣，但真要把身价变成真金白银，他们觉得风险太大。

转机的出现来自于他们与金融机构持续不断的碰撞。他们与招商银行共同研发联合推动“身价卡”，与恒丰银行联合开发风控系统线上受托支付系统，推出“人才身价贷”，并已申报“中国人民银行监管沙箱”试点。

国产三维CAD软件的领跑者山东山大华天软件有限公司成为第一家“吃螃蟹”的企业。通过平台对企业核心技术骨干+管理层共120人团队的综合评估，团队身价达到1.5亿元，他们获得了4000万元的“人才贷”。

2019年11月6日下午4点多，济南人力资本产业园18楼会议室内突然传出了欢呼声，“人力资源和人力资本服务业”进入国家发改委公布的《产业结构调整指导目录》。

“我们可以自豪地说，我们‘无中生有’，划出了一条新产业的航道。”他坚信，未来十年人力资本服务业的领航者一定是济南。

截至目前，他们搭建的全国人力资本产业公共服务平台以及“人才有价”平台已面向全国对接人才数据、完成注册数量达20多万人次，上线服务商近千家，申请授信量3万多笔，上线产品上万款，用户交易195万笔，实现投融资平台交易11.1亿元。

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