从命悬一线到浴火重生 明化成我国氮肥行业中常青树 新旧动能转换让六十年老企业锐变

明化集团厂区9月22日，山东明化投资控股集团赢战新动能暨建企60周年纪念大会举行。明化集团前身为始建于1958年的明水化肥厂。作为新中国首批投建的13套小氮肥之一的明化，在发展中不断壮大，在创新中不断提升，走过60年辉煌与浮沉。从五年前的命悬一线到今天的浴火重生，明化已是我国氮肥行业中历经六十载风雨、却依然活跃在化肥行业的硕果仅存的一棵常青树。文/图记者崔艳红通讯员孟凡庚程桂红

发展遇瓶颈，果断“退城进园”

明化集团前身是济南市明水化肥厂，始建于1958年，是全国第一批13套小氮肥示范厂之一。1962年1月17日，明水化肥厂生产出山东省第一批合格农用碳酸氢铵，揭开了山东氮肥生产蓬勃发展的历史篇章。

1971年，明水化肥厂在国内首家将内径1.98米固定床造气炉成功扩径为内径2.26米，使单炉产气量提高20%，这一重大技改措施在全国推广，为氮肥增产降耗做出巨大贡献。由于发展成绩卓著，明水化肥厂曾位列全国小氮肥行业前三甲。

然而到2013年，曾几度辉煌的明化已走入了前所未有的发展瓶颈：行业产能过剩，竞争异常激烈，产品价格快速下滑；公司生产成本居高不下，安全事故频发，经营状况严重恶化；城市范围不断拓展，挤压着企业发展空间。“退城进园”、搬迁重建已成为明化的唯一出路和必然选择。但能否借搬迁之机实现企业转型升级发展却是个很大的未知数，明化内部一时间人心浮动。

此时的章丘市委市政府强力支持，对搬迁工作极为重视，时任市长刘天东同志更提出了明化要借机“瘦身、转身、强身”的工作目标。在章丘区委区政府的坚强领导和全力推动下，在章丘区直各部门的大力支持下，明化决定“退城进园”。2013年9月22日，集团搬迁工程正式启动，揭开了明化“借搬迁之机实现转型升级发展”的序幕。

明化集团顺利完成了各类历史遗留问题的处置。整个老厂区拆除工作实现了人员分流安置、系统处理、装置拆除等全方位、全过程安全平稳，取得了“城市安全、城市环保、城市空间拓展、优化生态环境和企业转型升级”五大综合社会效益。

转型升级焕发生机，跻身行业一流

在整体搬迁至刁镇化工产业园后，为集中力量实现突破，明化集团提出了“回归主业、做精主业、做强主业”的发展定位，审时度势，一方面优化存量，实施升级改造。通过甲醛吡啶联合装置的成功投产达效，明化跨入高端精细化工行业，多项技术获得国家专利。目前，吡啶产品国内市场占有率位列前三位。

早在2014年初，明化开始关注洁净煤气化技术，并最终下定决心启动项目建设。在融资模式创新外，项目管理创新与技术创新保证了项目的顺利建成投产。项目采用拥有自主知识产权的新型粉煤连续加压气化技术，工艺技术处于行业领先水平。该项目被中国石化联合会组织的业内专家组称为“国内同行业最先进的生产系统控制水平”，被山东省经信委授予“2017年度山东省智能制造示范项目”。项目于2017年7月27日一次开车成功，标志着公司初步实现了企业发展的新旧动能转换，也标志着这个有着60年发展历史的老企业重新焕发生机，成功借搬迁之机实现转型升级。

与搬迁前相比，明化的规模效益与综合实力大幅提升。经营规模扩大为搬迁前的4倍，2017年实现利润2.48亿元，员工收入翻番，企业综合实力、核心竞争力得到大幅提升。自此，明化迈入发展新阶段。

将国学引入企业文化，锻造钢铁队伍

孙洪海认为，明化集团惠及员工的理念是对儒家核心思想“仁”的身体力行，他上任以来，集团上调在岗员工补贴和工资，员工收入提升了48%以上。同时多方完善对困难职工的帮扶救助机制，为一线职工办理大病医疗保险，为员工未成年子女购买大病医疗保险，定期组织员工查体，提升改造食堂硬件设施，改善员工工作和生活环境。

为全面提升员工素质，适应企业快速发展，明化集团将优秀国学文化融入到企业文化建设中，使员工建立正确的思维方式，为集团下一步发展打造钢铁团队。2017年7月，济南儒商文化协会新儒商文化论坛明化专场之“儒商文化在传统老企业转型升级中的运用初探”在济南文庙成功开讲，获得协会会员的广泛关注和好评。

从1958年至今，明化集团用60年的时间，走出了一条坚实的实业报国之路，从2013年至今，明化又用5年的时间完成了新旧动能转换，实现了企业的转型升级。这是明化自身的成功，是章丘工业整体实现转型发展的典型，也为行业的发展做出了榜样。

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