多为群众服务才能多挣“工分”

□记者吕光社王浩奇

通讯员韩洪波王伟报道

本报金乡讯“过去都是社员累死累活挣工分,如今是党员干部拼服务挣工分,分少了不光工资少,脸上还没面子。”3月23日,金乡县王丕街道办事处王丕庄村主任周新立告诉记者,街道的党员干部积分管理考核系统刚上马,曾让他措手不及。

因为环境卫生这一项“瘸腿”,首次考核结果公示,他在全街道各村主任中就排了个倒数第五。绩效工资发得少不说,作为全街道最大村的村主任,他还被请进街道党工委书记办公室约谈了半小时。

从去年四季度开始,金乡县在王丕街道办事处依托智慧党建中的党员干部积分管理考核平台探索推行了这个党员干部积分管理考核制度,考核范围包括领导班子成员、管区干部、包村干部、一般干部、村“两委”成员和普通党员六个层面,共900余人。

“乡镇工作难在反复、杂乱,若能理清头绪、精准滴灌,则能事半功倍。”王丕街道办事处党工委书记刘保才说,明确考核内容,变“模糊界定”为“精准评价”,是党员干部积分管理考核平台的一大优势。

平台将考核内容分为党建工作、信访稳定、纪律作风、社会事务、环境整治、精神文明、计划生育、加分项目、临时工作等9大项,共142个小项。对这些指标进行赋分,设定罚款金额、设置是否连带、一票否决和考核频次。平台将年度考核总分设为1000分,根据行政村管理难易程度不同,设置了人口系数、村情系数、计生系数来平衡得分。

根据积分分值,街道把党员干部按优秀、称职、基本称职和不称职进行分类,不称职的党员干部将被约谈。考核分值直接和党员干部的绩效工资挂钩,最近一次考核结果公示后,村党支部书记层级内的年绩效工资差异高达4000多元。

“工资多点少点无所谓,关键是面子上挂不住啊!”周新立深有感触地说,积分排名将向全镇公布,像学生考试成绩张榜一样,得分少了,在自己村的老百姓面前也抬不起头来。

积分排名就是动力。为了“挽回面子”,周新立和村两委其他干部自费组织大巴车到市内6个村学习,2个月的时间开了5次党员会,研究村里的环境卫生工作。户户通、街街绿等已经完成,周冠五故居、抗战时期兵工厂旧址等也已经开启修缮、保护模式,一个古典旅游村呼之欲出。

“这种做法的本质就在于量化考核,将原来‘凭感觉\’的工作进行归类赋分。”刘保才说,量化越具体,就越能促进量变引发质变。如今王丕街道干部作风改善、争先意识大大增强。

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