应届毕业生：为壮胆“组团”找工作 销售类企业：较热衷“青葱”大学生

点击查看原图记者相启申实习生周辰

昨日，济宁市人才市场举办固定招聘会，众多济宁本土企业现场搭台招聘，毕业生们来回穿梭在不同的招聘单位之间。采访中记者发现，一些招聘岗位对应聘者的工作经验提出了硬性的要求，而销售类企业则更喜欢招聘大学应届毕业生，看重的是他们的活力和工作激情。

应届大学生“组团”来主动降低薪资要求

记者在现场看到，不少应聘者只是在场地里来回踱步，问其缘由，却是“不敢”上前询问。一位姓张的毕业生告诉记者，她还没有找工作的经历，第一次来，不知道该说什么。“同学们都来找工作，我就跟着一起来了，大家相互之间好有个商量，所以，我们就‘组团\’来找工作。”

记者在二楼看到，一位男生正在认真地记下招聘单位的要求，询问后得知，小周是济宁学院中文系的本科应届毕业生，从春节过后，他就不停地从网上搜集信息、参加人才招聘活动。他告诉记者，在大学期间，自己生活得很“随性”，真正面对社会时才发现自己什么都不懂，“刚开始对工作的要求挺高，现在目标就是一个月一千多元就行，工作就是文职类，毕竟学的是文科。”说到这里，他露出无奈的表情。

他说，找工作真的很辛苦，也有风险。因为他曾经被“骗”过，毕业前，他参加了一次人才招聘会，和同学一起来到一家公司，起初觉得挺正规，后来发现那个工作“不靠谱，有点类似传销性质的，觉得害怕就跑出来了”，现在想起来还心有余悸，小周希望先找个可靠的工作，以后再寻求跳槽。

管理岗位要求经验销售岗位偏重“激情”

记者在招聘会现场看到，大多数应聘者“挤”在LED屏幕前，仔细地浏览上面不停滚动的招聘信息。记者发现，管理类工作岗位要求应聘者必须有工作经验，如一家企业招聘经理和人力资源管理人员，明确要求要有两年以上相关工作经验。

坐落于高新区的一家企业的招聘人员宋小姐非常坚定地告诉记者，她们公司不招收大学应届毕业生，因为工作经验少，公司必须投入很大的成本进行培训，宁愿招一些有几年社会经验、稳重踏实的人。相比较而言，一些销售类等工作岗位则没有提出工作经验的要求，反而希望招收到年轻有活力的毕业生，应聘者只要“富有激情、热爱销售、口齿伶俐”就可以。

几位求职者在浏览就业信息。（记者刘传伏摄）

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