跳槽找新东家先看“薪”情

点击查看原图■本报见习记者曹俐

春节过后，用工单位面临着员工跳槽、用工缺口等困境。在3月2日举行的大型综合招聘会上，记者发现，不少跳槽者并不急于“落户”，薪水成为他们的关注焦点，到底心归何处，往往要看他们的“薪情”。企业为招贤纳士，也各显神通，使出杀手锏，纷纷赛福利。

跳槽者“扎堆”招聘会

春节过后，是员工跳槽的高峰期,不少人拿到年终奖后,毅然选择加入跳槽大军，而企业也开始忙于招兵买马。记者在招聘会现场发现，不少年轻的求职者本身有工作，抱着“看看”的心态到现场，而对于下一份工作，他们也提出了更高的要求。

来自鱼台的小李正是其中的一员，“一直在一家建筑公司当会计，但是公司需要经常出差，时间长了有点‘吃不消\’，正好今天休息，就过来看看有没有合适的。”小李说，如果遇到称心的，她就打算辞职,想换个环境，但他也坦言，肯定会与现在的工作对比，“起码工资、上升空间各方面要比现在好一些，人往高处走嘛”。

在采访中还发现了一个特殊的群体，即“裸辞”一族。家是嘉祥的小刘告诉记者，之前在一家知名房地产公司做置业顾问，收入可观，但是工作压力太大，于是年前她果断向公司递交了辞呈。“加班成了家常便饭，有时候甚至凌晨两三点才可以回家，第二天照常上班，平时还不能请假，除非生病。”求职中的磕磕绊绊，似乎小刘早就做好了心理准备，“虽然今天没找到称心的工作，但是我相信总会找到的，不急的，正好我还可以再好好休息一下，蓄势待发嘛。”小刘补充道。

“带薪年假”等“软福利”成招聘热词

在招聘会现场，记者留意到不少企业除了悬挂统一规格的招聘横幅外，还自制了海报、宣传单页或易拉宝，将求职者关注的福利待遇作为重点宣传内容。其中不乏“一经录用待遇从优”“缴纳五险”等字眼。然而，为了招到优秀的人才，聪明的企业还另辟蹊径，大秀“软福利”，不少企业打出了“节假日”“公休日”“带薪年假”“旅游”“年终奖”的招牌。

记者走访发现，在一楼大厅的东侧，济宁欧科工矿在自制的海报上标明“年终奖”“五险”“优秀员工奖励旅游”。而旁边的秋实惠通数码公司还在自己的招聘海报上写着“带薪培训”“带薪年假”，一旁还有专人不停地派发公司的宣传单页，据该公司的招聘主管介绍，由于年后公司扩充了规模，不少岗位出现缺口的情况，现在需要招聘15个人，不断增加“软福利”也是为了吸引更多的求职者驻足。“开始将近两个小时了，咨询的人挺多的，但是留下个人信息的却不多。”记者看到，登记簿上留下联系方式的还不足十人。

一家从事服务行业的国企，摊位前有些冷清，两个小时，一直无人问津，鉴于此种情况，负责人顺势拿起笔在招聘海报上写下“五险”两个字，人事部的张经理称，“现在很多人不太热衷于从事服务业，提高福利待遇也是无奈之举。”

招聘者正在认真看求职者的简历

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