技校生成企业“新宠儿”

点击查看原图点击查看原图■见习记者曹俐

毕业季里，有这样一个毕业群体有意无意间被人“遗忘”，他们就是技工院校毕业生。他们没有过高的学历，也没有丰富的工作经验，却能在“史上最难就业季”完美逆袭。在699万求职军团中，技工院校毕业生们感觉他们的就业“不再只是镜花水月”，工作“也不是可望而不可及”，与大多“无业可就”的毕业生们相比，他们华丽“变身”为企业的“新宠儿”。

拿到毕业证，便可签劳动合同

5月24日上午9点半，记者来到山重建机。此时，济宁技师学院机械装备与维修专业1041C 班的应届毕业生潘岩正在检修设备，这个19岁的男孩身着有些油渍的工作服，稚嫩的脸庞透露着一丝羞涩。

还有不到一个月的时间，潘岩就可以成为这家公司的一名正式员工了。“拿到毕业证后，就可以签正式的劳动合同了。”潘岩告诉记者，由于还没有正式毕业，现在属于实习期，每个月有600元的生活补助，“还有工作餐”。“签订合同后，就可以像其他正式员工一样，不仅工资大幅度上涨，还会享受五险一金等各项福利待遇。”潘岩说，现在每天工作时间8个小时，虽然仅来了一个多月，已经慢慢习惯了公司的节奏，对现在的生活也很满意。

一个月前山重建机到学校招聘，当时，潘岩与其他二三十名同学一起报了名，后来经过严格考核，过关斩将，凭借优异的表现，他成功进入公司，成为一名“新时代工人”，“当时只录取了四五个人。”“在这儿工作特别温暖，公司里有好多校友，感觉很亲切。”潘岩告诉记者。正在和他一起工作的闫辉也是经过重重考核，四五天前刚办理了入职手续。

家在喻屯的闫辉是机械装备与维修1121农班的一名应届毕业生，是公司最近在学校招聘的一名新员工，“虽然来的时间不长，但已经适应了这儿的工作环境。”闫辉说，虽然公司成立不久，但是公司有雄厚的实力，很有发展前途，“我相信在未来的日子里，自己一定会有很好的发展前景。”

与那些屡次遭遇“就业未遂”的应届毕业生们相比，潘岩和闫辉似乎没有感受到就业“冬季”里的寒冷。“非常幸运能遇到这么好的机会，在就业形势这么严峻的情况下，能找到一份满意的工作，归根结底，还是因为掌握了一手无人可敌的技能呀。”潘岩说。

采访的最后，闫辉说公司不仅有工作餐，还为距离家较远的员工提供了宿舍，6人间，有空调，有电视，还有热水器。“每个月只需要交20元钱，相当于免费。”说完这些，一直面色严肃的闫辉露出了久违的笑容。

实习期领正式员工的工资

5月24日下午，记者见到黄真和孔祺祺时，她们正在冠铨光电科技有限公司的车间里量测LED外延片，虽然来公司的时间不长，但工作起来一点都不含糊。脱掉无尘服，扎着马尾辫的姑娘们，瞬间洋溢着青春气息，脸上的笑容还略带青涩。

即将毕业于济宁技师学院的应届毕业生黄真和孔祺祺，是一个多月前公司到学校新招聘的员工。“当时，近60人报名，经过笔试和面试，最后录取了8个人。”冠铨光电科技有限公司人资部的负责人赵颖告诉记者，黄真和孔祺祺的表现得到了大家的一致认可，公司特别满意，“学习能力很强，很快就掌握了工作流程”。“虽然现在还属于实习期，但也只是名义上的，因为我们的工资和正式员工一样。”光电1121班的黄真说，7月份拿到毕业证后，公司就会和她们签订正式的劳动合同，那时，将享受正式员工的所有福利和待遇，比如五险一金，到时候我们就是“明媒正娶”的正式员工了。

虽然，她们还是新人，公司却早就把她们当成了一家人。据赵颖介绍，尽管她们现在还是实习人员，但公司早已把她们纳入正式员工的行列。“前段时间，公司组织大家春游，我们也被邀请参加。”“虽然才来了一个多月的时间，但已经完全适应了现在的工作方式，同时也很享受现在的生活状态。”孔祺祺告诉记者，现在每天早上7点开始上班，中午有一个半小时的休息时间，晚上7点半下班，而且是上两天班休息两天，与其他同学三班倒的工作性质相比，她感觉特别幸福。

由于家不在济宁市区，她们住在公司统一安排的青年公寓。“公寓里的配套设施特别齐全，不仅有室内篮球馆，还有图书阅览室。而且我们的宿舍里有被子、空调、电视、热水器、网络等。”对现在的生活状态，黄真很满足，说起现在的生活环境嘴角微微上扬。

没有了其他应届毕业生“找工作”的苦恼，用孔祺祺的话来形容她们现在的生活，就是“惬意闲适的小日子”。“休息时，我们一块逛街、看电影。每天下了班，我就会做针线活，就是我的十字绣”。祺祺告诉记者，她刚完成了1.25米长的巨型“家和万事兴“，现在正在绣的是一个卡通人物身披婚纱的图案，是送给即将结婚的同学的礼物。

订单式培养，找工作更对“胃口”

“这些新员工来到公司之后，经过日常培训，很快的就掌握了整个工作流程，加上之前过硬的专业技能理论知识，上手特别快。”说起这些刚来的应届毕业生，山重建机招聘负责人续龙波很满意。

据济宁技师学院院长文汉琛介绍，学校一直重点培养实践能力强的高素质技能型人才，毕业生进入企业后，“下得去、留得住、用得上”。同时，为了完美实现校企对接，学校还建立了专门的校内实训基地。“现在的实训基地已经拥有一个实习厂和50余个实训实验室，具有生产能力的大中型机械加工设备200余台套。”文汉琛说，通过校企合一发展，专业、企业高度融合，把教育、教学与生产实践、社会服务有机结合、融为一体，把教学过程与生产过程紧密衔接，真正在校内打造一个企业环境与教学环境相互对应、互为依托的教育平台，做到理论与实践相结合、生产与教学相结合，使学生达到理论知识与操作技能同步提高。“从2010年开始，公司就与济宁技师学院建立了合作关系，这些毕业生不仅掌握了过硬的理论知识，而且，还能游刃有余的将理论知识运用于实践。”冠铨光电科技有限公司人资部的负责人赵颖说，截止到目前，公司已经从济宁技师学院引进了150多名员工，而且，第一批员工已经成为了公司的骨干。

独特的培养模式，毕业生们颇受企业的欢迎。“每到毕业季，都有很多大中型企业到学校招聘，尤其是机械维修和电子加工等行业，相关专业的毕业生很受企业待见，经常出现供不应求的情况。”济宁技师学院就业科科长刘昌龙告诉记者，与本科毕业生相比，技工院校毕业生的实践操作能力有一定的优势。与管理型人才相比，企业在技能型人才上的缺口很大。也正因为如此，每年都有企业主动要求与学校建立合作模式，“近三年，学院每年订单式培养合作单位达40余家，为了吸纳贤才，甚至部分企业还主动出资为学生减免学费、发放奖学金。”

■就业季观察

就业“冬季”，技校生咋就“不冷”？

■记者函秋

跟其他仍在求职就业漩涡中水深火热的应届毕业生相比，黄真、潘岩他们更像是置身这场就业风暴之外的局外人。今年，全国高校毕业人数比2012年增加19万人、用人单位招聘岗位下降10%至15%———眼下，舆论普遍用创“历史新高”来形容今年高达699万的毕业人数，而今年的就业压力也被冠以“史上最难就业年”的指称。

有分析指出，2013年毕业生签约率仅为30%。不过，对于技工学校毕业生来说，他们不仅以超八成的毕业率规避了就业压力，而且也以每月2000多元的平均就业薪资拿到了不俗的高校毕业生就业薪资排名，让社会对高职类学生的“学历弱势”大为改观。是什么原因造成如此现状？近日由《南方周末》民调中心发起的民意调查中，“高校培养的人才与企业需求不一致”选项以27%的投票率位于首位，紧随其后的是“就业竞争存在不公平现象”、“毕业人数过多，供过于求”等。可以说，培养与企业转型升级紧密结合、高度“接地气”的学生，也是技工学校快速发展的一个重要背景。《2012广东省普通高校毕业生就业工作白皮书（本专科）》显示，2012年本专科毕业生平均就业薪酬为2362元/月，其中本科生月薪2795元，专科生月薪则为2043元。尽管本科生平均月薪比专科生的薪酬高出36.8%，但专科生同比薪酬的增幅却高出本科生近3个百分点。近年来，技校毕业生的就业薪资水平已从“逼近本科生”上升到了“超越本科生”的地步。“在技工学校或者技术类专业内，顶岗实训是一种很普遍的教学模式。一般都安排在学生毕业前一年进行，通过与企业零接触的方式，让学生提前适应实操环境。”山推技校相关负责人介绍。

随着转型升级的不断深入，技术工的供需缺口已经越来越成为“结构性缺工”的主要表现，技术工人的薪资水平也随着“吃香”程度而逐年提高。尽管如此，这个供需缺口仍远未达到平衡，据山推技校学生就业情况的统计，目前该校的就业率已经达到85%以上，但企业的用工需求和该校毕业生数量之间的比例为4：1。

黄真正刷卡进入车间。

潘岩正在检修设备。

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