抗压能力强、有激情的真可以试试

点击查看原图■本报记者曹俐

无论是专场招聘会，还是大型综合招聘会，企业都随时准备打响抢人大战。在3月15日行业专场招聘会现场，记者发现销售类岗位成为招人大户，但是求职者们并“不买账”，不少求职者仅把销售类岗位当作“备胎”，如果有更好的选择，他们一般就不会考虑销售岗位。

基本工资太低视为过渡选择

15日上午10点左右，记者来到市人才大厦的专场招聘会，求职者们匆忙地穿梭于招聘会现场，仔细察看每个招聘单位的招聘信息。记者留意到，尽管绝大多数销售类岗位对学历、专业及工作经验都没有明确的要求，但是仍然招不来人。

某汽车销售服务有限公司的招聘主管李峰无奈地说，这次公司要招收20名销售人员，但是尽管与其他限制条件多的岗位相比，销售没有条条框框的限制，但仍很难吸引求职者驻足。“销售类的岗位流动性很大，公司必须有更多的人员储备以确保公司的经营。”“先看看有没有更好的工作，如果暂时实在找不到满意的工作，做销售也可以，反正也没有学历、专业的限制。”不少求职者都表示，不会把销售类的岗位当成第一选择，找不到其他合适工作的话，才考虑销售类岗位作为过渡。

另外，记者看到，几乎所有销售类岗位的工资构成都是“基本工资+提成+奖金”的模式，但是仅千余元的基本工资“吓跑”不少求职者。“销售类的工作感觉基本工资太低了，像我们这样既没有人脉，也没有资源，如果干不好，没有业绩，可能工资都不够吃饭的。”在某房产开发公司招聘摊位前徘徊的小于告诉记者，虽然干销售只要业绩上去了，工资很可观，但对于像她这样没有任何人脉的求职者来说，要想在销售领域闯出一片天地实在是太难了。

抗压能力非同于常人求职者自动“屏蔽”

“抗压力强。”一家房地产开发有限公司的招聘展板上的特殊要求格外引人注目。招聘负责人王先生说，销售人员的工资和业绩直接挂钩，所以销

售人员必须具备强大的抗压能力，只有能承受销售业绩的巨大压力，才能成为一名销售能人。

记者在采访中发现，不少求职者因为承受不了巨大的工作压力，而将“销售”直接“屏蔽”。“销售？不想干。听朋友说，干销售的特别累，不仅每个月都要完成一定的业绩，而且还必须具备良好的沟通能力。”一脸茫然的小李说。

在某知名房地产开发公司做了两年置业顾问的小梁说，毕业4年来，她一直在汽车销售、房产销售之间游走，最终还是继续从事房产销售。“我的青春和激情都耗在‘销售\’上了。”小梁说，这4年，她的抗压能力越来越强，在她看来，沟通技巧、专业能力以及对公司产品的理解，这是每个人都能学会的，但抗压力是自身的潜在能力。“要想干好销售，抗压能力和激情非常重要。”

济宁市人才市场就业顾问朱先生说，相对于其他职位，销售是最可能在短时间内获得成功的职业，销售人员是公司中相对独立的群体，和财务人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售的要求较为宽泛，因而，对于年轻的求职者来说，这是一个很好的契机。“不要因为工资低或压力大而不愿尝试。”

对求职者来说，工资很重要，前景更重要

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