引才、留才,济宁高新区发布“圣地智家”公寓计划高层次人才入住,前3年免租金

本报济宁7月19日讯(记者于伟)引才、留才,济宁高新区再出惠才政策。济宁高新区发布“圣地智家”公寓计划,计划分设领英颐家、e客安居、工匠驿站三个子品牌,分别服务高层次人才、紧缺专业人才和新就业人员。其中,领英颐家(高层次人才公寓)租金3年内由区财政给予全额补贴。

为进一步加强省人才改革试验区建设,高新区整合区内保障性住房等房源,鼓励吸引社会资本建设人才公寓,打造“圣地智家”人才服务品牌,为区内人才提供居住服务。

济宁高新区制定的《“圣地智家”公寓管理暂行办法》中提出,“圣地智家”分设领英颐家、e客安居、工匠驿站三个子品牌,分别服务高层次人才、紧缺专业人才和新就业人员。公寓采取政府主导、市场运作、社会参与的方式,实行免费入住、减收租金、购房补贴等优惠政策。

人才公寓租赁协议一年一签,租期原则上不超过3年。领英颐家(高层次人才公寓)租金3年内由区财政给予全额补贴；e客安居(专业人才公寓)租金第1年由区财政给予全额补贴,第2年补贴50%,第3年起不再给予补贴。工匠驿站(新就业人员公寓)租金按照物价部门核定的同地段市场价收取。

实施人才积分管理制度,根据人才贡献程度核算积分,可用于申请增加第二年公寓租金补贴。

人才公寓实行年审制度。年审后仍符合人才公寓入住条件且愿意继续承租的,可以续签租赁协议；年审后不符合人才公寓入住条件的,取消公寓入住资格。

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这些人才可以申请人才公寓

(一)高层次人才主要指:

1、入选市级及以上人才计划或济宁高新区人才计划的高层次人才,以及相应层次的外国专家,还须符合下列条件之一:

(1)创业类人才创办企业已完成工商注册,财税户管地均在济宁高新区,个人投入企业实收资本足额到位,占股不低于30%；

(2)引进的创新类人才,应与引进单位签订正式工作合同或协议,每年在济宁高新区工作不少于3个月。

2、纳税前100名企业的高管(副总经理及以上人员及享受同等待遇的总工程师、总会计师等)或管委会新引进重点项目的主要成员。

(二)紧缺专业人才主要指:

区内主导产业引进的紧缺专业人才,还须同时满足以下条件:

(1)具有全日制大学本科以上文化程度、中级及以上职称或技师及以上职业资格；

(2)与引进单位签订正式劳动合同或工作协议；

(3)已在济宁市缴纳个税或社保；

(4)纳入《济宁高新区重点产业紧缺专业人才目录》。

(三)新就业人员主要指:

毕业5年内就业的高校毕业生和技能人才,还须同时满足以下条件:

(1)具有城区居民常住户口或居住证；

(2)已与用人单位签订2周年以上劳动合同,并按规定缴纳社会保险。

□申请流程

入住人才公寓需这样办手续

(一)单位申请。个人向用人单位提出申请,用人单位汇总后通过济宁高新区人才联盟网上申报系统提报申请,同时向产业处提报《人才住宿补贴申请表》和申请人员证明材料,经产业处等企业服务部门及分管领导审核后,送人力资源服务中心汇总。

(二)受理审核。人力资源服务中心根据房源空闲情况受理住房申请,会同市政建设管理局、公安分局进行会审,将符合条件的人员进行公示。根据配租方案和申请人数量,采取电脑摇号或一事一议等方式确定配租对象,并予以公示。公示无异议的及时分配住房,并报高新区管委会备案。

(三)签订协议。公寓产权所属公司与用人单位、入住人才签订租赁协议,由人才缴纳租金押金。

(四)分配入住。人才根据分配的住房到公寓物业办公室办理入住手续。

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