济宁市全面推行 企业新型学徒制

近日，济宁市启动全面推行企业新型学徒制工作。企业新型学徒制是一种按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型技能人才培养制度，目的是进一步发挥企业主体作用，通过校企合作、工学交替方式，组织企业技能岗位人员参加技能培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。

据了解，学徒培养对象为与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗人员，企业可结合生产实际自主确定培养对象。学徒培养以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限一般为2年。企业是学徒的用人单位和培养主体，负责提出学徒培养需求，承担学徒的遴选推荐、劳动管理和岗位实际操作技能训练。培训机构是学徒的教育培训主体，受企业委托承担学徒的具体培训任务，培训机构主要包括技工院校等全日制教育机构和民办职业培训机构等非全日制培训机构。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育。

2019年全市计划培训500名以上新型学徒，自2020年起，持续加大工作力度，扩大企业新型学徒培训覆盖面，每年力争培训1000名以上企业新型学徒。

人社部门将加强培训过程管理，给予开展新型学徒制培训的企业职业培训补贴，补贴标准为4000元至6000元/人·年，符合条件的企业职工和高校毕业生还可以享受职业技能鉴定及社保补贴。（孙志远）

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