□李德强 张思凯 报道
本报济宁讯 “如果我当选班长,我将竭力做好以下三方面的工作:首先是严格执行工作标准,以身作则,带头实干,团结班组成员积极完成各项任务;其次是加强班组思想建设,注重安全文化宣教……”近日,山能临矿王楼煤矿巷修工区会议室里活泼紧张,原来是班组长竞聘活动中,年轻职工刘仰喜正在进行竞岗演讲。
为不断加强班组建设,王楼煤矿充分发挥班组长的安全生产带头作用,进一步推动班组安全、生产、质量和职工素质提升,适应智能智慧化、年轻专业化发展的需要,创新采取对班组长施行聘任岗位津贴制。由劳资科、组干科、纪委、监察科、团委、相关工区管理人员组成评委会,通过竞聘者现场演讲、公共问答、评委提问、民主测评等环节,最终综合评定选出年轻有为、爱岗敬业、善于创新、敢于担当的年轻人担任班组长。整个竞聘流程透明、公平、公正。
“这样的活动不仅是对班组长任前的一次素质考验,更是打开了新时期、新形势下煤炭行业基层区队的‘用人之窗’,在职工群中获得一致点赞。”巷修工区区长张克靖深有感触地说,“多方把关,竞聘‘精’选,优中选优,真正选拔出有能力、会管理、敢担当的年轻人当班长,是我们区队班组建设的根本遵循。”
据悉,新聘任的两名班组长将纳入干部管理范围,在提拔后备干部时,优先考虑班组长。该矿立足结构优化,加快干部培养、重视能力学历、严格竞聘程序,真正让年轻有为、精干担当的班组长踏上成才“快车道”。
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