又是一年毕业季 求职招聘好时节 人才直通车开进高校职为你

本报记者万德龙通讯员赵黎

眼看六月将至，大中专院校的毕业生开始忙碌起来，求职问题已摆在眼前。此时，校园招聘会便成为连接企业和毕业生之间的重要桥梁。

“00后”求职求稳求优更求进

“马上毕业了，正好赶上这次招聘会，看看有没有适合的工作岗位，能实现毕业到就业的无缝衔接。”日前，济宁职业技术学院学前教育专业学生马慧参加了任城区“助企引才·就选任城”高校人才直通车招聘会，不出校门就达成了初步的就业意向。

记者在招聘会现场看到，有很多像马慧一样的学生，正在面临着择业的难题，而随着校园招聘会的举办，不仅为他们提供了就业机会，更为他们指明了职场的方向。“作为学生，我们平时和社会接触的机会比较少，寒暑假打零工多数是体力活，和自己所学的专业相距甚远。”济宁职业技术学院汽销专业的小王告诉记者，通过招聘会的形式，与企业面对面的交流，让他进一步了解了企业用工方式以及详细的薪资结构。

随着“00后”成为人力资源市场的主力军，他们的择业观也在发生改变，从单一的侧重于收入稳定、“五险一金”以及企业规模等因素，到如今考虑企业福利、职业规划以及工作强度等等，择业时的个人色彩更加浓厚。

设企业推介环节充分展示福利待遇

本次招聘会为济宁职业技术学院专场招聘，通过前期在企业人社服务微信群线上报名，共有75家企业参加，提供幼儿教师、销售经理、国际贸易专员、行政文员、直播模特等200余个岗位。其中，既有汽销、教育、机械、食品、医药、商贸服务等老牌的用工企业，也有互联网、信息科技、计算机应用等新兴企业。

“以前的招聘会是岗位少、求职者多。这两年反过来了，一些专业性要求较高的职位呈现出‘粥多僧少’的趋势。”一家教育培训机构人力资源部门负责人周经理告诉记者，参与招聘工作已近十个年头的他，自诩招工这件事越来越难。

“我们这次招聘30名储备管理人员，不错的薪酬及福利，有意向了解的可来我们企业展台前咨询。”山东爱客多商贸有限公司招聘负责人邵女士正在企业推介台前为自己公司“代言”。与以往不同，本次招聘会设置企业推介环节，选取部分代表企业展示自身企业形象，介绍岗位需求和相关福利待遇，便于学生从多个方面深入了解企业，优化就业选择。同时，为帮助高校学子了解政策、用足政策，任城区人社局还设置了政策咨询台，人社专员现场宣讲就业创业政策，发放宣传资料，让政策直达，充分释放政策红利，帮助学生利用好政策实现大发展。

据统计，活动当天共有2000余人入场求职，500余人达成初步就业意向，发放政策宣传资料1000余份。

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